Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник по договоренности с работодателем берет 5 дней в счет отпуска.

13.08.2015, 01:28
• г. Петропавловск-Камчатский

Добрый день!

Сотрудник по договоренности с работодателем берет 5 дней в счет отпуска, обязан ли сотрудник кадровой службы высчитать эти дни из запланированного отпуска на текущий год, либо предоставить эти дни в счет будущего отпуска, и как правильно это оформить

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Павлович
02.05.2015, 18:10

Оформление отпуска - как правильно использовать дни в мае в счет отпуска в июне 2015 года?

У работника очередной отпуск в июне 2015 г. Работник берет 4 календарных дня в мае в счет очередного отпуска. Как правильно ему оформить эти дни?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.08.2013, 13:58

Порядок предоставления выходных дней при регистрации брака - до или после свадьбы?

По поводу предоставления выходных дней при регистрации брака, в ТК РФ прописано, что сотруднику предоставляются до 5 дней отпуска (неоплачиваемых) при заключении брака. Как считаются эти 5 дней? До или после свадьбы? Моего будущего мужа не отпускают с работы, так как другой сотрудник будет в это время в оплачиваемом отпуске. Как быть в этом случае? Ведь работодатель не имеет права отказать в предоставлении этих дней. Главный вопрос в том, как высчитать эти 5 дней?
Читать ответы (2)
Елена
06.04.2016, 16:17

Продолжительность отпуска - 28 дней или 42 дня - что предусмотрено законом?

Я ухожу в отпуск по БиР с 27.05.2016. у меня есть 28 дней отпуска за текущий 2016 год и 14 дней отпуска за прошлый, итого 42 дня. Обязан ли работодатель отпустить меня на сразу 42 дня, или мне обязаны предоставить только 28? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
20.08.2003, 13:29

Как правильно оформить сотруднику отпуск без сохранения з/п?

Как правильно оформить сотруднику отпуск без сохранения з/п? Если человек берет отпуск на неделю с понедельника, входят ли выходные дни в этот отпуск, т.е. как мне считать 7 дней или 5 дней за свой счет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
21.06.2016, 10:27

Можно сформулировать следующий заголовок

На работе 40 часовая рабочая неделя (5 рабочих дней, суббота и воскресенье - выходной). В течение нескольких месяцев оформляла по 1 дню в счет будущего отпуска (набралось 12 дней), в эти дни мне ставили в табель как «рабочий день». Когда пришло время очередного оплачиваемого отпуска (по графику отпусков), оформила 14 календарных дней (в табеле поставили "отпуск"). Я посчитала, что эти дни как раз закроют те 12 дней, которые я брала ранее в счет будущего отпуска, и еще 2 дня я смогу отгулять. Но в отделе кадров мне сказали, что оформленные 14 календарных дней не покрывают 12, а, наоборот, еще и должна осталась 2 дня. Объяснили это тем, что я же брала дни в рабочее время, соответственно покрылись только 10 дней. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
07.04.2014, 15:36

Правомерность запроса сотрудника на использование неиспользованного отпуска и возможность предоставления отпуска в указанные даты.

У сотрудника нашей организации остался неиспользованный за прошлый год отпуск в кол. 5 дней. Он написал заявление и просит ему предоставить 29 и 30 мая-2 дня отпуска из неиспользованного, а 5678 мая-4 дня из отпуска за текущий период. Прав ли сотрудник?
Читать ответы (2)
Игорь
15.04.2009, 20:13

Возможно ли взять 10 дней отпуска в августе 2009 года?

У сотрудника согласно графика отпуск в августе 2009 года. Он хочет взять 10 дней в счет очередного отпуска, запланированного на август месяц. Будет ли это нарушение действующего законодательства или нет? Спасибо!
Читать ответы (1)
Валерий
27.11.2014, 10:30

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Читать ответы (1)
Алена
09.12.2015, 14:04

Возможно ли предоставить работнику годовой оплачиваемый отпуск на 29 дней с учетом использования 1 дня из будущего отпуска?

Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и плюс еще 1 день в счет будущего отпуска? Если можно, то могу ли я оформить начисление отпускных один раз на 29 дней?
Читать ответы (1)