Я работаю в крупной международной компании с августа 2004 года. Год назад пост моего непосредственного руководителя заняла женщина, у которой имеется ко мне личная неприязнь. Она устроила мне настоящую травлю. Проверки, унижения достоинства, разговоры о моем непрофессионализме. Я начинала свою карьеру с самого низа и заняла свою должность в компании, пройдя собеседования и ассесмент центр на общих основаниях и условиях. До осени 2007 года была одним из лучших сотрудников. Имею благодарости и награды за достижения и победы в различных конкурсах. Но с приходом нового руководителя все изменилось. Из-за сильнейшей демотивации мои показатели упали. Меня подвергли сильнейшим унижениям, как ничтожного работника. В данный момент имею три выговора с периодичностью через месяц (декабрь, февраль, апрель). В итоге меня ознакомили с приказом по ст. 81 ТК. Тем не менее работодатель настоятельно рекомендует мне подписать соглашение сторон без всяких выплат, кроме отпуска, якобы заботясь о "чистоте" моей трудовой книжки. Я знаю точно, что это делать нельзя, иначе не смогу обратиться в суд. Работодатель поставил себе цель уволить меня любым способом. Хотя наша компания борется за звание компании, которая в момент экономического кризиса заботится о своих работниках. Я имею на руках отчеты моих коллег из других городов (аналитику), в которых видно, что их показатели еще меньше моих, но они счастливо продолжают трудиться.
Меня интересует смогу ли я опротестовать эти три выговора в суде? Смогу ли восстановиться на работе, т.к. не считаю себя плохим работником. Смогу ли получить компенсацию за моральный вред (я стала много болеть после всех этих нападок). Ни о каких аттестационных комиссиях у нас я не слышала. Тем не менее проводились расследования по моим проступкам, и выносились выговоры с участием моих объяснительных. В результате выговоров я лишилась годового бонуса (13-я з/плата), ежегодной индексации з/платы.
Обжаловать первый выговор Вы уже не сможете - пропустили срок исковой давности - 3 месяца, а вот два других - можно. Но, это очень тяжело. Понадобится много документов, свидетельских показаний, процесс одним заседанием не закончится. Даже если Вы выиграете процесс, то вряд ли Ваш недоброжелатель оставит Вас в покое. Обычно после таких выигрышей работники увольняются сами. Ваше право- втянуть себя в долгий и мучительный судебный процесс. Сами себя квалифицированно защитить себя в суде Вы не сможете. Значит, придется нанимать адвоката. Это - деньги и немалые. Чисто по-человечески - увольтесь. А если в курсе каких-то серьезных нарушений компании, то советую после увольнения обратиться в соответствующие органы с документами, если это возможно.
Работаю в крупной компании с 2001 года. В 2007 с должности водителя экспедитора переведён на должность руководителя группы вод-экспедиторов. В настоящий момент объявляют, что меня сокращают, а сами предлагают подписать доп. соглашение с четырьмя окладами, не обговария соглашение сторон. Самовольно отправили в отпус, отняли группу. Я отказался подписывать - довели, что хотели как лучше - будет хуже. По работе всё в порядкие - показатели, переработки, свой сработавшийся коллектив-все за меня. Что ожидает, что делать?
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Я работаю в ООО "МЕДИС" с апреля 2006 года. В 2008 году отгуляла полностью (44 дня) очередной отпуск. На 2009 год планировали очередной отпуск в июле. Но в данный момент я беременна и в декрет мне в начале марта. По просьбе у работодателя дать мне очередной отпуск до декретного отпуска мне было отказано, мотивируя тем, что отпускной период у меня с апреля 2008 г. по апрель 2009 г. уже использован. Подскажите прав ли работодатель?
Работаю в организации с 2004-го года. С 2007-го остались неиспользованными примерно две недели отпуска. С 2008-го очередной отпуск использовал каждый год полностью. На 2016-й работодатель приказом, без учёта моего мнения, распланировал не только 28 дней очередного отпуска, но и все неиспользованные на момент выхода приказа (середина декабря)дни. Правомерны ли действия работодателя и если нет, то как мне поступить?
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Я работаю в компании с декабря 2007 года.
В апреле 2008 года сменился генеральный директор, произошла ротация руководителей всех подразделений. Мой непосредственный руководитель уволился две недели назад. В течении месяца его вакансия будет закрыта.
У меня есть основания предполагать, что после прихода нового руководителя, встанет вопрос о моем увольнении.
На сегодняшний день, в семье (ребенок 3 мес., жена в декретном отпуске), работаю только я.
Подскажите, пожалуйста, как мое положение защищается действующим законодательством.
Заранее спасибо.
