Перечень должностей доплата за вредность.

Генеральный директор утверждает, что у меня нет никакой вредности и дополнительный отпуск не положен по закону.

На свой Вопрос №466604 от 15 августа 2007 г. получила странный ответ. Я же не врач-терапевт, а врач-эндокринолог.? Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я работаю в частной организации здравоохранения-клинике врачом - эндокринологом, веду амбулаторный прием. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Генеральный директор утверждает, что у меня нет никакой вредности и дополнительный отпуск не положен по закону. Но я знаю, что существует Постановление Госкомтруда, где в разделе общих профессий медицинских работников учреждений здравоохранения под номером 169 указан врач учреждений здравоохранения и дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. Попадаю ли я под эту статью поставновле ния? Заранее спасибо за Ваш ответ. Существующие ответы: 15 августа 2007 г. 11:43 Нет, не положено: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 1998 г. N 1588 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВРАЧАМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМ ВРАЧАМ) И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ) ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО 3-ДНЕВНОГО ОТПУСКА ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ В ЭТИХ ДОЛЖНОСТЯХ В связи с поэтапным введением в штаты учреждений здравоохранения должностей: врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) вместо должностей: участковый врач - терапевт и участковый врач - педиатр территориального участка и медицинская сестра терапевтического и педиатрического территориального участка Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет. 2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей - терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков. 3. Расходы, связанные с введением в действие настоящего Постановления, осуществляются в пределах средств, выделенных учреждению здравоохранения, в котором вводятся указанные должности. Председатель Правительства. Российской Федерации. Е.ПРИМАКОВ Цехер Григорий Яковлевич.

Читать ответы (1)

Стаж работы врача-инфекциониста КИЗ и отделения-13 лет.

Я-врач-инфекционист. Общий медицинский стаж 29 лет. Стаж работы врача-инфекциониста КИЗ и отделения-13 лет. Согласно Списка №1,2, дающих право на льготное обеспечение и пенсию за выслугу лет, раздела №24 в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, работники инфекционного отделения и кабинетов средний и младший медицинский персонал имеет право на льготную пенсию. Почему такое право не имеет врач?

Читать ответы (1)

Размер оплаты труда за работу в ночное время для медицинского персонала - конкретные цифры и исключения

В положении об оплате труда прописано: 3.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет: а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время; б) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - медицинскому персоналу медицинских организаций, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе: выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи); медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных, стационарных отделений скорой медицинской помощи; врачебному персоналу медицинских организаций, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни; работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи; выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников. Какой должен быть процент оплаты ночных для среднего медицинского персонала, оказывающего медицинскую помощь в круглосуточном травматологическом пункте при поликлинике?

Читать ответы (1)

Повышение оплаты труда в ночное время для медицинского персонала

В положении об оплате труда прописано: 3.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет: а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время; б) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - медицинскому персоналу медицинских организаций, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе: выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи); медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных, стационарных отделений скорой медицинской помощи; врачебному персоналу медицинских организаций, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни; работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи; выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников. Какой процент ночных должен быть для среднего медицинского персонала, работающего в круглосуточном травматологическом пункте при поликлинике?

Читать ответы (4)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Оплата труда в лаборатории, работающей с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Имеют ли право сотрудники лаборатории, работа которой связана с непосредственной диагностикой и другой работой с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, требовать оплату с повышающим коэффициентом 0,8 к окладу? Так как в нашей больнице в инфекционном отделении 10 бюджетных коек для лечения ВИЧ больных, кроме того больные с положительным ВИЧ статусом лежат в других отдалениях. Правомерно ли поступает администрация государственного медицинского учреждения, начисляя зарплату за фактически отработанное время лаборатории, которая входит в два раздела перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда. В постановлении правительства Свердловской области по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области от 6 сентября 2010 года N 1288-ПП (приложение 4) отмечены лаборатории: Раздел 1. пункт 14. Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15 14.Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей. Раздел 5. пункт 3. Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8. 3.Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове-и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. Примечание 2.В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или в нескольких пунктах одного раздела (кроме раздела 6) настоящего Перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Применяется более высокий коэффициент. В коллективном договоре учреждения наша лаборатория внесена в список подразделений, которым предусмотрен повышающий коэффицент 0,8, но не прописана фраза к окладу. Поэтому администрация делает ссылку на примечание 3. к приложению 4,в котором написано « …повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем» и оплачивает фактически отработанное время. (В постановлении правительства Свердловской области по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области от 6 сентября 2010 года N 1288-ПП (приложение 4). Примечание: 3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем)

Читать ответы (3)

Вопрос: Какой продолжительностью должен быть мой дополнительный отпуск?

Уважаемые адвокаты и юристы! Я работаю главной медицинской сестрой в Государственном учреждении здравоохранения Свердловской области "Психиатрическая больница № 13". По штатному расписанию должность гл. медсестры относится к административно-управленческому персоналу (прочий и средний медицинский персонал). Подходит время очередного оплачиваемого отпуска, в отделе кадров меня предупредили, что дополнительно оплачиваемый отпуск с этого года уменьшится и будет составлять только 12 рабочих дней, что предусмотрено пунктом 174 "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в подразделе"Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" Согласно Письма МЗ СССР от 21.04.1980 г. № 06-14/6 и ЦК Профсоюза медицинских работников 22.04.1980 г. № 01/173 "О продолжительности дополнительного отпуска главных медицинских сестер психиатрических (неврологических), нейрохирургических и наркологических учреждениий здравоохранения" установлен дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда продолжительностью 24 рабочих дня. А также согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22. в Разделе XL. Здравоохранение, в подразделе «Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты, а также дома инвалидов (отделения) для психически больных» в строке 25 указана должность главной медицинской сестры. Согласно этой строке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска равна 24 рабочих дня. Предоставляется этот отпуск, согласно указанному Списку, - при условии, что работник, непосредственно обслуживает больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах). Вопрос: Какой продолжительностью должен быть мой дополнительный отпуск? Достаточно ли того, что я работаю главной медсестрой в психиатрической больнице для предоставления мне дополнительного отпуска, продолжительностью 24 рабочих дня? Если нет, то какие должностные обязанности должна выполнять главная медсестра психиатрической больницы, что бы продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска составляла 24 рабочих дня? Для более полной информации прилагаю свою должностную инструкцию. Должностная инструкция. Главной медицинской сестры 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главной медицинской сестры. 1.2. Главная медицинская сестра назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом главного врача ГУЗ СО «Психиатрическая больница № 13». 1.3. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно главному врачу. 1.4. На должность Главная медицинская сестра назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, без предъявления требований к стажу работы, или со среднем медицинским образованием, имеющее практический опыт работы по профилю не менее 5 лет и обладающее организаторскими способностями 1.5. Главная медицинская сестра в своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией. 1.6. Распоряжения главной медицинской сестры являются обязательными для среднего и младшего персонала больницы. 2. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА 2.1. Главная медицинская сестра обязана: 2.1.1. разрабатывать перспективные и текущие планы повышения квалификации медицинских сестер больницы, согласовывать их с руководством больницы и советом медицинских сестер, организует их выполнение; 2.1.2. изучать, обобщать и организовать внедрение в практическую деятельность передовых форм и методов труда среднего и младшего медицинского персонала; 2.1.3. содействовать развитию наставничества, проведению смотров – конкурсов на звание «Лучший по профессии»; 2.1.4. организовать и контролировать выполнение средним и медицинским младшим персоналом приказов и распоряжений вышестоящих органов и должностных лиц, а также решений совета медицинских сестер; 2.1.5. Контролирует: - правильность расстановки среднего и младшего медицинского персонала, составление и выполнение графиков работы; - объем и качество работы среднего и младшего медицинского персонала по уходу и обслуживанию больных путем регулярных обходов отделений; - своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; - своевременность выписки, правильность учета, распределения, расходования и хранения медикаментов (в том числе наркотических, ядовитых и сильнодействующих) и перевязочных материалов; - соблюдение требований санитарно-противоэпидемиологического режима; - качество оформления медицинской документации средним медицинским персоналом; - соблюдение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, правил приема и сдачи дежурств, принципов медицинской деонтологии. 2.1.6. Организует и руководит работой совета медицинских сестер больницы и отчитывается о его деятельности. 2.1.7. Формирует резерв и готовит медицинских сестер для выдвижения на должность старших медицинских сестер. 2.1.8. Организует курсовую подготовку младших медицинских сестер по уходу за больными без отрыва от работы по утвержденной программе. 2.1.9. при отсутствии в больнице аптеки или провизора (фармацевта) обеспечивает получение, хранение и распределение медикаментов, в том числе наркотических, ядовитых и сильнодействующих препаратов. 2.1.10. Совместно с заведующими подразделений больницы разбирать случаи нарушения средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и медицинской деонтологии. 2.1.11. Систематически повышать профессиональную квалификацию и ведет необходимую учетно-документальную документацию. 2.2. Главная медицинская сестра имеет право: 2.2.1. отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и контролировать их выполнение; 2.2.2. проверять уровень знаний и профессионального мастерства медицинских сестер; 2.2.3. вносить предложения на рассмотрения главному врачу больницы, его заместителям по вопросам улучшения организации труда среднего и младшего медицинского персонала; 2.2.4. вносить предложения на рассмотрения главному врачу больницы о поощрении и наложении дисциплинарного взыскания среднему и младшему медицинскому персоналу; 2.2.5. вносить предложения аттестационной комиссии о присвоении очередного разряда среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого предусмотрен диапазон разрядов; 2.2.6. получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей; 2.2.7. вносить предложения руководства больницы по направлению среднего медицинского персонала на специализацию, курсы повышения квалификации и т.д. 2.2.8 принимать участие в производственных совещаниях, проводимых в подразделениях больницы, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 3.1. Главная медицинская сестра несет ответственность за: 3.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 3.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 3.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений главного врача; за бездействие и непринятие решений. 3.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. 4. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 4.1. Режим работы главной медицинской сестры на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении. 5. ДОЛЖНА ЗНАТЬ - закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; - этический кодекс медицинской сестры; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием, дезинфекционными и дезинтоксикационными средствами; - действия при чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени; - оказание первой медицинской помощи при неотложных состояниях; - организационную структуру учреждения; - порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала; - основы сестринского процесса; - законодательство о труде. Возможно, уважаемые адвокаты и юристы, вы сочтете нужным внести дополнения в мою должностную инструкцию, за что буду очень вам признательна. С Уважением Чемякина Елена Валентиновна.

Читать ответы (1)

Заявление на перевод с должности заместителя главного врача на должность врача-стоматолога-хирурга по основному

Добрый день. В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Читать ответы (11)

Установление повышенных размеров оплаты труда на основе статьи 147 ТК РФ

Согласно статьи 147 ТК РФ сказано что Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Т.е. дословно я понимаю что должностной оклад допустим медицинской сестры с вредными условиями должен быть повышен и отличен от должностного оклада аналогичной медицинской сестры, но у которой вредности нет. Следовательно у медицинской сестры у которой имеется вредность формируеться новый повышенный оклад от которого и считаются прочие надбавки и доплаты или же вредность в заработной плате присутствует как надбавка, такая же как надбавка за секретность. Спасибо.

Читать ответы (7)

Как начисляется надбавка за совмещение профессии врача-инфекциониста во время отпуска коллеги?

Врач-инфекционист совмещает должность врача-инфекциониста (в свое основное рабочее время) на время отпуска коллеги. У обоих есть одинаковая надбавка за вредные условия труда. При установлении доплаты за совмещение профессии надбавка начисляется с "голой" тарифной ставки или с учетом вредности? Благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перечень должностей доплата за вредность.

Ставрополь - онлайн услуги юристов