Как решить конфликт при ликвидации предприятия после аварии директора на незакрепленной машине?

398₽ VIP

Если у работника были запрошены письменные объяснения, то их можно предоставить или не предоставить (директора филиала это касается также как и других). В последнем случае будет составлен акт (ст. 192, 193 ТК РФ). Работодатель будет осуществлять привлечение к дисциплинарной ответственности с учетом всех обстоятельств, но работник в любом случае имеет право на обжалование

Конечно выбирать директору. Помимо увольнения, директор несет ответственность за вред причиненный имуществу предприятия.

Глава 59 - Обязательства вследствие причинения вреда

Статья 1064 ГК РФ - Общие основания ответственности за причинение вреда

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

увольняйтесь по ликвидации Размер выходного пособия, которое будет выплачено сотруднику предприятия после его увольнения в связи с ликвидацией, состоит из двух частей: среднемесячной суммы заработка; суммы, которая должна быть насчитана за период трудоустройства и эквивалентна двум месяцам работы сотрудника.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

должны затребовать от работника обяснение если не предоставит составляется акт ст. 392 ТК РФ, вину установят и взыщут убытки ст. 15 ГК РФ

А с чего Вы должны просто вот так уволится? Он Вам какие то "бонусы" от этого обещает? Основания для расторжения трудового договора предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Это "служебное расследование" призвано только для того чтобы оказать на Вас давление, судя по всему.

Увольняться не нужно. Пусть ликвидатор действует в пределах своих полномочий и проводит расследование.

Максимум грозит дисциплинарная ответственность (ст 192 ТК РФ) или материальная ответственность (без увольнения).

Здравствуйте!

Оснований для увольнения по инициативе работодателя не имеется.

Основанием могло быть только обстоятельство, указанное в п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Но в этом случае несообщение ликвидатору о факте ДТП должно бы повлечь какой-либо ущерб имуществу организации. А ущерб в Вашем случае причинен самим фактом ДТП, а не несообщением об этом ликвидатору.

А само по себе однократное неисполнение (или ненадлежащее исполнение) директором филиала своих трудовых обязанностей (выраженное в несообщении о происшествии ликвидатору) не может повлечь за собой такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по инициативе работодателя.

Что касается предложения об увольнении по собственному желанию, то директор филиала, как работник, вправе проигнорировать такое предложение, поскольку увольнение по собственному желанию должно быть результатом добровольного волеизъявления, а не принуждения со стороны работодателя.

Писать объяснительную согласно ст. 193 ТК РФ:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Максимум возмещение ущерба работодателю грозит, но не увольнение.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (ГИБДД, судом).

Но хотят что б уволился сам.

Так и пусть себе хотят. !!!

Увольнение называется по собственному желанию и инициативе работника ст.80 ТК РФ, а не по хотению работодателя. Основания для увольнения по инициативе работодателя за незначительное ДТП ТК РФ не предусмотрено. Ждите и требуйте увольнения по ликвидации ч.1 ст.81 ТК РФ И никакого заявления сами не подавайте.Иначе теряете все льготы.