Как быть в данной ситуации и доказать, что эти документы составлены после моего увольнения?
В ноябре 2007 года со мной был заключен трудовой договор на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте турецкой компании в Санкт-Петербурге. 20 сентября 2008 года объект сдан в эксплуатацию, трудовой договор со мной не продляли, но когда я попросила учебный отпуск с 12 ноября 2008 г, то меня уволили по окончании срока трудового договора с 10 ноября. По подсудности я обратилась в Замоскворецкий суд г.Москвы (представительства компании в Питере нет) с иском о восстановлении на работе, в ходе слушаний компания представила в суд дополнительное соглашение к договору от 20 сентября о продлении договора с уточнением, что он является срочным и продляется до 10 ноября и акт, что я отказалась от подписи данного соглашения. Как быть в данной ситуации и доказать, что эти документы составлены после моего увольнения?
Здравствуйте, Ирина!
Немного не понятно, работали ли Вы с 20 сентября до 10 ноября? Что делали, если объект уже сдан в эксплуатацию?
Если Вы продолжали работать, то подлежит применению ст. 58 ТК - условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Что касается доп соглашения к договору, то следует понять, что изменение догвора возможно только по обоюдному согласию сторон. А если согласия нет и подписи Вы не поставили, то никакой акт отказа от подписания не придаст этому допсоглашению силу.
Надеюсь суд примет правильное решение. Удачи!
P.S. Не понял, зачем Вы обратились в суд по месту нахождения ответчика, ведь ч. 6 ст. 29 ГПК предусматривает возможность подачи исков о ввосстановлении трудовых прав оп месту нахождения ответчика.
СпроситьЯ работаю в филиале Чешской строительной компании в Москве. Со мной заключен срочный трудовой договор на период строительства объекта до 30 ноября 2009 г. Руководство нашей компании приняло решение уйти с данного объекта до середины августа, уже подписано соглашение о расторжение договора с Заказчиком. Я беременна, ожидаемая дата родов 15 января. Имеют ли право работодатели расторгнуть со мной договор сейчас? И если нет, то каковы мои права после окончания действия трудового договора? И относится ли ко мне право на декретный отпуск сроком 1,5 года?
Со мной был заключен срочный трудовой договор на должность экономиста по труду на один год, в договоре не оговаривается причина почему договор носит срочный характер. Через год со мной подписали дополнительное соглашение еще на полгода, соглашение подписывалось задним числом, я находилась в отпуске и число стоит в соглашении, когда я была в отпуске, это я смогу доказать в суде, так как даже в городе не находилась. На данном предприятии сложилась такая практика заключать срочные трудовые договоры, директор это объясняет тем, что если ему надоел работник он может его уволить в момент окончания срочного трудового договора. Так и меня уволили через полгода по соглашению в связи с окончанием срока. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе.
В 2003 году был заключен договор соинвестирования, соинвестором является физическое лицо. Срок сдачи объекта (жилой многоквартирный дом) по договору 3 квартал 2006 года. Объект в 2006 году не сдали. В 2008 году было заключено соглашение о переводе прав и обязанностей на другую компанию, согласие кредитора есть. Дом построили только в 2011 году, но секция, указанная в договоре до сих пор не имеет даже фундамента. Соинвестор в 2017 году обратился в компанию для расторжения договора и возврата уплаченных денежных средств по договору, ответа не получил. Обратился в суд. Компания заявляет ходатайство о пропуске срока исковой давности, вопрос в том, с какого момента начинает течь срок исковой давности в данном случае? Договор ведь не расторгнут.
Добрый день. Согласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Является ли договор срочным?
Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?
Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Могу я истребовать начислить мне отпускные?
С компанией был заключен трудовой договор на работы на строительном объекте на определенный срок. К договору, после истечения срока указанного в договоре, было подписано доп соглашение о том что договор продлевается на дополнительный срок и затем еще одно, что договор продлевается на срок до окончания функционала работника. Переходит ли данный договор в разряд бессрочного договора и возможно ли потребовать с работодателя компенсацию в размере трех средних зарплат за расторжение трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.
Ситуация: В ноябре 2008 года меня (и еще 5 рых сотрудников) приняли на срочный договор в компанию. В ноябре 2009 года договор истек и с нами сделали доп. соглашение на продление срока срочного договора до 28.02.2010. Далее по истечению срока доп. соглашения нас уволили и взяли на новый срочный договор, на ту же работу что и в предыдущем договре, единственное что изменилось в договоре это сумма оклада и все. В феврале 2011 срочный договор истекает, меня интересует могу ли я подать в суд и признать сей договор бессрочным? При этом есть такие нюансы, на аналогичную работу в середине 2009 года было взято 3 человека в штат, а не на срочный договор (это к актуальности заключения срочного договра по статье 59 и 58). Далее первый договор и его пролонгация ущемляли всех 6-рых сотрудников в части льгот, которые предоставлялись всем сотрудникам компании находящимся на бессрочном договоре. (т.е. на нас не распространялся колдоговор).
При трудоустройстве на предприятие был заключен трудовой договор На период строительства объекта... до завершения строительно-монтажных работ. Я так понимаю, что данный договор является срочным. Строительный холдинг, в который мы входим, состоит из нескольких организаций. Данный объект был передан другой организации для дальнейшего строительства состоящей в холдинге. Всем работникам выдано уведомление о расторжении трудового договора, в связи с тем, что подрядчик расторг с нашей организацией договор на строительство. В настоящее время ведется СМР на объекте. Подскажите, пожалуйста, расторжение трудового договора в данном случае правомерно?
Согласно Трудовому договору
5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства).
Могу я написать заявление 20 марта на расторжение трудового договора 21.03.18 и уйти без отработки?
У меня есть основная работа. Дополнительно в ноябре 2001 года я устроился по совместительству на вторую работу. Со мной был заключен договор (или как сейчас мне говорят трудовое соглашение) до 30 июня 2002 года. Однако в договоре указания о том, что я работаю по совместительству нет. Положен ли мне отпуск на второй работе?