Отказ бухгалтерии выплатить за сверхурочные работы из-за объема работы - законность и способы защиты прав работника

Я работала сверхурочные, так как у нас работник был на больничном, руководство отказывается их оплачивать, так как ссылаются на то что объем работы составляет у нас 1,7.Законно ли это?

Как должны оплачиваться сверхурочные часы в ООО? Например в месяц работник должен отработать 168 часов, а отрабатывает 300. Часовая ставка 150 рублей и она не меняется при оплате 132 сверхурочных. Это правомерно или есть какие-то статьи в ТК на которые можно сослаться) так же ставка не меняется при выходе на работу в выходные и праздничные дни - ссылаются на то, что график 2/2 и всё что подпадает под график оплачивается по простой тарифной сетке.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как правильно поступить в этой ситуации я работала на работе без регистрации, был составлен договор на две недели, ушла с этой работы з/п мне не хотят отдать ссылаются на то что у меня не было регистрации и что им нужно платить налоги за меня. Хотя договор был составлен простой между работадателем и мной.

Столкнулись с такой ситуацией на работе: два напарника работали по 12 часов по сменному графику 2 через 2 дня (смены были только дневные), по распоряжению начальства первую неделю ноября один работник отработал только в ночь (по 12 часов), а второй эту же неделю отработал только в день (так же по 12 часов), со второй недели и до конца месяца работали по прежнему графику (2 через 2 дня по 12 часов). К концу месяца получилось, что у одного работника на несколько смен переработка, у второго так же переработка + ночные смены, на оплату ночных смен и оплату переработки были составлены соответствующие приказы, кроме этого за превышение месячного плана на имя обоих работников была составлена служебная записка на получение премии (премия должна была составлять до 80% зп). Полученная заработная плата оказалась чуть больше обычной, по подсчетам самих работников начислена зп была только за отработанные смены, без переработки и премии, расчетных листов нет, зп получают на банковскую карту. Когда начали уточнять этот вопрос в бухгалтерии, выяснилось, что как-будто было все начислено и выплачено, т.к. еще нет расчеток, пока невозможно узнать сколько начислено премии, а сколько переработки, но скорее всего их просто не считали! Мало того в бухгалтерии перепутали и оплатили ночные смены тому работнику, кто работал в день, выход из ситуации в бухгалтерии предложили только один, договориться работникам между собой и отдать одному деньги за ночные смены другому! Скажите, как узнать, что на самом деле должны были насчитать в бухгалтерии и как добиться справедливости в этом вопросе, как должна поступить бухгалтерия, если произошла такая ошибка с их стороны, что они перепутали зп одного работника с зп другого и заплатили их наоборот, кто должен возвращать деньги работникам, они сами или пердприятие, к тому же государственное!

Отработала в организации почти три года, решила уволиться. Перед увольнением отгуляла отпуск, отработка две недели закончилась, заведующая не отдаёт документы, ссылаясь на то, что я должна бухгалтерии большую сумму денег, либо должна отработать две недели бесплатно, т.к устроилась я в феврале 2013, а отпуск должна была гулять не месяц, а две недели. В отработке была на больничном, сказали, что больничным не могут перекрыть этот долг. Подскажите законно ли все это?

Работнику необходимо установить график работы 2 через 2 по 12 часов. Как это правильно сделать чтобы не нарушить трудовое законодательство? Работник сам согласен, и готов приступить по такому графику хоть завтра, нужно ли соблюдать двухмесячный срок или достаточно оформить соглашение сторон. Заранее спасибо.

Работник, работающий по сменному графику работы, перед новым годом ушел на больничный, который закончился в праздничные дни, т.е. 6 января. Т.К. предстояли праздники администрация поменяла на этот период график работы по 8 января, но работник вышел с больничного 6 января, в свою смену по годовому графику, но администрацией было внесено изменение графика в пользу другого работника, т.к. было неизвестно время выхода первого с больничного. Короче, была подана жалоба в прокуратуру, а она передала дела в трудовую инспекцию. Трудовая наказала организацию и вынесла решение, выплатить работнику (который внезапно вышел с больничного) зарплату за 6 января (хотя он не работал) в связи лишением возможности исполнять свои должност. Обязанности. Подскажите, пожалуйста, как произвести расчет оплаты за этот день (в этот день по годовому графику она должна была отработать 22 часа)?

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.

Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?