Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мы с женой работаем на одном предприятии со сменным графиком работы. Имеем ли мы право требовать совпадающий график работы?

15.08.2015, 13:34
• г. Брянск

Мы с женой работаем на одном предприятии со сменным графиком работы. Имеем ли мы право требовать совпадающий график работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Смотрите кол. трудовой договор - СКОРЕЙ ВСЕГО - ДА,

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария Владимировна
15.09.2014, 11:11

Необходимость проведения аттестации для второго диспетчера при работе двух сотрудников по сменному графику на одном рабочем месте

У нас работает 2 диспетчера со сменным графиком на одном рабочем месте, мы провели аттестацию на 1 человека, нужно ли проводить аттестацию для второго диспетчера, ведь рабочее место одно и график сменный?
Читать ответы (1)
Сергей
28.03.2015, 11:32

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Марина Геннадьевна
10.02.2015, 13:27

Можно ли изменить график работы для женщины с маленьким ребенком на предприятии со сменным графиком?

Может ли женщина, имеющая ребенка до 3-х лет требовать изменения графика работы (5/2) на предприятии, где предусмотрен сменный график работы (2/2)? Либо она может выходить только в дневные смены по графику 2/2?
Читать ответы (8)
Евгений
06.10.2015, 15:33

Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?

Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?
Читать ответы (1)
Людмила Викторовна
18.12.2017, 16:44

Работодатель предлагает изменение графика работы после закрытия магазина - сокращение штата возможно?

Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом и у меня был сменный график работы. Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?
Читать ответы (1)
Оксана
24.06.2016, 08:24

Оплата и согласие на работу в выходные по сменному графику - права и требования работников

Работаем сменным графиком, день ночь, отсыпной, выходной. С графиками знакомят, как и положено, за месяц ранее. Но потом, в течении месяца эти графики меняются, людей кидают из одной смены в другую. Можно ли требовать соответствующей оплаты за выход на работу в те дни, которые обозначены в графике как выходные? И нужно ли согласие работника, для выхода в эти дни на работу.
Читать ответы (1)
Оксана
24.06.2016, 08:13

Требование двойной оплаты за выход на работу в выходные дни по измененному графику работы и согласие работника

Работаем сменным графиком, день ночь, отсыпной, выходной. С графиками знакомят, как и положено, за месяц ранее. Но потом, в течении месяца эти графики меняются, людей кидают из одной смены в другую. Можно ли требовать двойной оплаты за выход на работу в те дни, которые обозначены в графике как выходные дни? И нужно ли согласие работника, для выхода в эти дни на работу.
Читать ответы (1)
Нина
22.03.2020, 11:07

Неправильной подписью доп соглашения с зачеркнутым пунктом - имеет ли силу этот документ?

При переходе на 0,25 ст в доп договоре появилось уточнение сменный график работы. Хотя я на сменный график не переходила. Зачеркнула и написала "исправленному верить" со своей подписью и тогда подписала доп соглашение. Отдел кадров утверждает, что я поступила неправомочно и необходимо подписать со сменным графиком. Имеет ли силу подписанное мной доп соглашение с зачеркнутым пунктом моей рукой?
Читать ответы (2)
Гость_5615559
06.11.2016, 07:31

Имеет ли право начальник участка, закрывать человеку сменным графиком зарплату, если человек работал в дневной график?

Имеет ли право начальник участка, закрывать человеку сменным графиком зарплату, если человек работал в дневной график?
Читать ответы (2)
Екатерина
27.10.2017, 03:27

Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в

Заключен бессрочный трудовой договор на пятидневный график работы с 8:00 до 17:00 часов, может ли работодатель без согласия работника изменить график работы на сменный? Может ли работодатель расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке, если работник не согласен со сменным графиком работы?
Читать ответы (1)