Уважаемый Андрей.
Только по данному основанию, нет. Такого права у руководства нет.
Это может быть если работодатель Вас ВЫНУЖДЕННО отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
ВЫНУЖДЕННО может быть только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Ещё раз, по указанным вами основаниям, НЕТ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
