Мой работодатель хочет поменять мне зарплату. Раньше я получала оклад, а сейчас мне хотят поставить мотивационную оплату, т. е. оклад + бонус за выполненную работу. Может ли он так поступить без моего согласия? (Проблема в том, что официальная моя заработная плата минималка, остальное черная).

нет, без согласия не может, особенно если это ухудшит ваше положение

Изменение формы оплаты труда без согласия работника

Правомерны ли действия работодателя, высчитывать денежные средства с заработной платы без согласия работника.

Моя девушка работает в центре реабилитации детей инвалидов педагогом - психологом. Заработная плата установленна минималка. Работодатель уведомил работника т.е. мою девушку о том, что с заработной платы будет высчитываться денежная сумма в размере 100 руб. ежемесячно на строительство якобы храма. Правомерны ли действия работодателя, высчитывать денежные средства с заработной платы без согласия работника. Ведь это должно как то документально оформляться, дать свое согласие, расписаться в ведомости, должен же быть приказ или распоряжение. При всем этом Работодатель даже минималку не полностью выплачивает, а еще хочет ежемесячно по 100 руб. высчитывать.

Читать ответы (1)

Изменение структуры заработной платы - отсутствие оклада и только процент от объема продаж

Раньше моя зарплата складывалась из оклада и проуента от обьема продаж. Сегодня получала зарплату и работодатель сказал что теперь оклада у меня нет и зарплата моя складывается только из процента от объёма продаж. Разве может отсутствовать оклад? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Исполняющий обязанности управляющего регионом - работодатель отказывается указывать это в трудовой книжке

1 год я работала на должности исполняющего обязанности управляющего регионом, есть подписанное дополнительное соглашение к договору. Должен ли работодатель указать это в трудовой книжке? Работодатель не делает эту запись, объясняя это тем, что этот срок не указывается. По истечению года работы исполняющим обязанности меня приказом перевели на должность тренинг-менеджера, хотя фактически я продолжаю выполнять функции управляющего регионом вот уже в течении 3 лет. Я получала оклад тренинг-менеджера+бонус, в итоге этот мой оклад вместе с бонусом соответствовал окладу управляющего регионом. Сейчас работодатель вынуждает меня согласиться на более низшую должность с меньшим доходом (оклад немного выше, чем у тренинг-менеджера, но без бонуса. В итоге мой оклад уменьшится. Кроме оклада я получала 2 раза в год бонус. Теперь это бонус так же будет сокращен наполовину. Подскажите, пожалуйста, что я могу требовать и вообще как быть в данной ситуации. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Индексация заработной платы и нарушение прав работника - анализ изменения зарплаты с 2014 года

В 2014 г. Моя заработная плата составляла 16800 рублей. (оклад 6800+100% премии 6800) На сегодняшний день моя зарплата составляет 16920 (оклад 11280+ премия 50% 5640) Вопрос. Является ли это индексацией заработной платы. И не нарушает ли работодатель мои права не индексируя зарплату с 2014 года?

Читать ответы (2)

Остальные деньги начальство не выплачивает, аргументируя это тем, что нет, денег или проблема с оформлением документов.

Мой муж работает в ООО... - бурит скважины под воду. Бригада три человека. Зарплата белая и черная. Белая зарплата - это выплата оклада в размере 5000 рублей, основной заработок составляет черная зарплата. В основном выплаты производились хорошо (и белая и черная з/п выплачивались постоянно) Но с мая 2010 года начались проблемы: работа сделана и сдана, а денег нет. Выплачивался только оклад. Остальные деньги начальство не выплачивает, аргументируя это тем, что нет, денег или проблема с оформлением документов. С мая месяца мы не можем получить свою зарплату. Каким образом мы можем получить черную зарплату?

Читать ответы (1)

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?

Читать ответы (1)

Как поступить при задержке зарплаты и ограничении выплаты только оклада

Что делать, если зарплату задерживают? А когда я собираюсь идти в трудовую, мне говорят, что я получу только оклад. Зароботная плата у меня белая и черная, оклад 5000 руб., а черная зарплата 20000 руб.

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Мои работодатель наложил штрафы на мои оклад. Моя заработная плата состоит 50% оклад и 50 % бонусы за выполнение задач. А сеичас работодатель в ввел новую отчетность и если не здашь её в срок то взыскивается штраф с окладной части. Законно ли это? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)

Сокращение оклада до 10 тысяч - Юридические аспекты и права работника

В компании, которой я работаю черная зарплата. Сейчас мне оклад сократили до 10 тысяч. При этом я трудоустроена официальна и моя зарплата согласно этому составляет 12 тысяч. Может ли руководитель платить меньше официальной зарплаты.

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при скрытии дополнительного дохода бывшего мужа?

Мой бывший муж официально получает минимальную заработную плату остальное у этого же работодателя в конверте. Мне не доказать что, у него доход выше чем официальная заработная плата. На что мне можно рассчитывать?

Читать ответы (1)

Изменение формы оплаты труда без согласия работника - законные меры или нарушение прав?

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Правомерны ли действия работодателя, высчитывать денежные средства с заработной платы без согласия работника.

Изменение структуры заработной платы - отсутствие оклада и только процент от объема продаж

Исполняющий обязанности управляющего регионом - работодатель отказывается указывать это в трудовой книжке

Индексация заработной платы и нарушение прав работника - анализ изменения зарплаты с 2014 года

Остальные деньги начальство не выплачивает, аргументируя это тем, что нет, денег или проблема с оформлением документов.

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Как поступить при задержке зарплаты и ограничении выплаты только оклада

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Сокращение оклада до 10 тысяч - Юридические аспекты и права работника

Как защитить свои интересы при скрытии дополнительного дохода бывшего мужа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59