Сотрудник МУП Сигналавтотранспортное предприятие отказывается писать объяснительную о невыполнении трудовых обязанностей.

• г. Ачинск

Я работаю сторожем в МУП Сигналавтотранспортное предприятие, график сутки через трое, в рабочие дни с 16.00 до 8.00 в выходные с 8.00 до 8.00. возник вопрос закрытия ворот. В рабочие дни территория не охраняется, ворота не закрываются до 16.00. работодатель испытывает ко мне неприязненные отношения, в связи с чем постоянно требует объяснения и выносит выговора, которые я обжалую через суды, пока в мою пользу, не однократно предлагал написать заявления по собственному желанию я отказывался. Подскажите пожалуйста как правильно написать очередную объяснительную? Текст запроса цитирую. (предлагаю вам дать письменное объяснение по факту невыполнения вами трудовых обязанностей 13 07 2015 г. с 16.00 часов и до конца вашего рабочего времени. Согласно трудового договора №297 от 24.11.2014 г. нарушения пункта по открытию и закрытию ворот.) В договоре такой пункт есть, ворота территории я открываю когда транспорт выезжает из гаража и закрываю как транспорт покидает территорию, сторожка находится в трех метрах от ворот, в очередной раз я открыл ворота и зашел в сторожку, камне зашол директор и спросил почему открыты ворота, на что я пояснил что выпускаю автобус. На следующий день он мне в письменном виде предложил написать объяснительную.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Пишите объяснительную в произвольной форме.

Спросить

Помогите составить объяснительную

Спросить

Это платная услуга.

Советы -бесплатно

Документы -за деньги.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ачинск - онлайн услуги юристов

Дарья
08.06.2013, 00:45

Получено письмо об увольнении за прогул в период работы на складе

В октябре 2012 года устроилась на работу в магазин. Должность-работник склада (ночной смены). Определенного графика не было, выход на работу осуществлялся по звонку менеджера. Вызывали 2 раза. С ноября 2012 по апрель 2013 звонков не было. Звонила менеджеру, но она сказала что новых поставок нет и они пока что не нуждаются в моем выходе на работу, как только будет новая поставка, они мне позвонят. В результате пришло письмо. Просим вас в течении трех рабочих дней с момента получения уведомления дать письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте в период с 5 ноября 2012 по настоящее время. Я позвонила менеджеру, но мне предложили уволиться по собственному желанию и они не нуждаются в моем письменном объяснении о прогуле. Написала заявление по собственному желанию, но через неделю мне пришло письмо: Настоящим уведомляем Вас о том, что вы уволены 30 апреля 2013 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Читать ответы (2)
Елена
27.04.2016, 21:24

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Читать ответы (1)
Валерий
27.11.2020, 10:42

Капитальные гаражи на территории с ограниченным доступом - вопросы ограничения заезда и расходов на ремонт въездных ворот.

На одной огороженной территории расположен ряд из четырех капитальных гаражей. Территория тупиковая. Мой гараж находится самым дальним. Остальные гаражи сданы в аренду одному человеку. Аренда только на гаражи, а не на прилегающую территорию. Ворота на эту территорию одни. Может ли этот человек ограничить мне заезд к моему гаражу? Может ли он требовать скидываться деньгами на ремонт въездных ворот? На какие нормативно-правовые акты мне ссылаться. Если зайдет речь о этих вещах? Спасибо!
Читать ответы (1)
Валерий
27.11.2020, 10:31

Вопросы ограничения доступа и оплаты ремонта въездных ворот на территории с четырьмя капитальными гаражами

На одной огороженной территории расположен ряд из четырех капитальных гаражей. Территория тупиковая. Мой гараж находится самым дальним. Остальные гаражи сданы в аренду одному человеку. Ворота на эту территорию одни. Может ли этот человек ограничить мне заезд к моему гаражу? Может ли он требовать скидываться деньгами на ремонт въездных ворот? На какие нормативно-правовые акты мне ссылаться. Если зайдет речь о этих вещах? Спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
23.04.2015, 10:43

Нужно ли дополнительное соглашение для закрытия срочного трудового договора при увольнении работника по собственному

Предприятие с работником заключило срочный трудовой договор до 31.12.2015 г. работник написал заявление уволить по собственному желанию с 01. марта 2015 г. нужно ли для закрытия договора доп. соглашение между работником и предприятием о закрытии договора.
Читать ответы (1)
Алексей
15.09.2022, 18:07

Ночной сторож вынужден убирать территорию - вопрос законности требований работодателя

Работаю ночным сторожем. Работодатель требует не только убирать свое рабочее место но и территорию включая листву и покос травы. Даже без травы уборка занимает 2 часа за смену. При этом оформлять дополнительно хотя бы пол ставки уборщиком территории и соответственно доплачивать отказывается. Хотя я это неоднократно предлагал. Законно ли от сторожа, который оформлен только сторожем требовать уборки всей территории. В должностной инструкции этого нет есть только поддержание своего рабочего места в чистоте. Куда можно пожаловаться на самоуправство работодателя или как это называется.
Читать ответы (3)
Валерия
14.12.2010, 15:23

Неправомерный график работы водителей на предприятии

В организации сотрудники работают по сменному графику работу, что прописано как в трудовых договорах, так и в правилах внутреннего трудового распорядка. Графики утверждаются на каждый год. Существует такой график, как сутки через трое, которым работают водители, осуществляющие перегон автомобилей на территории предприятия, не выезжя на дороги общего пользования. Сотрудники не постоянно находятся за рулем транспортного средства. Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены. В связи с графиком работы (сутки через трое) для водителей на предприятии ведется суммированный учет рабочего, и норма отработанный часов в году не превышает норму по трудовому законодательству. Но в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей сказано, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 ч, в исключительных случаях - 12 ч. У нас же водитель работает 22 часа. Возможно, под ежедневной сменой имеется в виду нечто другое, но подтверждение законности графика сутки через трое для наших водителей я найти пока не могу.
Читать ответы (1)
Таня
28.09.2015, 19:32

Нарушение приватности - Как защититься от направления камер видеонаблюдения соседей на мою территорию?

Мои соседи (в соседнем доме) установили видеокамеры на своей территории и направили их на въездные ворота моего дома и передний вход. Со стороны ворот просматривается практически вся территория участка. Имеют ли право мои соседи направлять камеры видеонаблюдения на мою территорию? Если нет, то какие документы необходимо собрать для подачи искового заявления в суд; как правильно для суда засвидетельствовать направление камер и их наличие?
Читать ответы (1)
Людмила Игоревна
22.09.2014, 22:39

Огороженная территория дачного поселка с воротами на замке - соответствует ли законам пожарной безопасности?

Я со своей семьей постоянно проживаю на даче. Территория нашего снт огорожена сеткой, есть главные ворота для въезда на территорию, которые постоянно закрываются на замок. Подскажите пожалуйста, законно ли это в смысле пожарной безопасности.
Читать ответы (1)
Альбина
29.03.2016, 13:11

Регулирование продолжительности рабочего времени в магазинах - выявление нарушений и корректное оформление трудовых договоров

Как правильно оформить пункт трудового договора о продолжительности рабочего времени. В магазинах продавцы работают по сменному графику неделя через неделю по 12 часов через каждые 3 (три) часа у них отдых на один час. По трудовому законодательству продолжительность рабочего времени составляет 156 часов в месяц. При работе наших продавцов 126 часов в месяц. Есть ли нарушения и как правильно отразить в трудовых договорах.
Читать ответы (1)