Если Вы имеете в виду увольнение по этой статье, то п.5 ст.81 Трудового Кодекса предполагает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть вина работника уже должна быть подтверждена документально – приказом о наложении взыскания. Неисполнение обязанностей – невыполнение действий, предусмотренных для данного работника трудовым договором, должностной инструкцией. Взыскание должно предшествовать увольнению, то есть нельзя одновременно наложить взыскание и сразу же уволить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Разъясните, пожалуйста, что закон понимает под систематическим неисполнением своих служебных обязанностей. Заранее спасибо.

Как уволить сотрудника, который постоянно прогуливает работу без уважительной причины?

Что делать если при увольнении пишут статью неисполнение части служебных обязанностей?

«Какие нормативные акты (статьи)

Жалоба на сотрудника полиции - требование привлечения к дисциплинарной ответственности

Нужно ли оплатить госпошлину при подаче иска о возмещении за судебную волокиту и злоупотреблении служебным долгом

Можно ли отстранит председателя первички за неисполнение служебных обязанностей?

Грозит ли мне уклонение от служебных обязанностей?

Может ли работодатель обязать работника выполнять свои служебные обязанности бесплатно и на каких основаниях?

Как правильно оформить дисциплинарное наказание за неоднократное неисполнение служебных обязанностей?

Халатное исполнение служебных обязанностей в медицинском консилиуме приводит к смертельной опасности для пациента

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59