Мать-преподаватель под угрозой сокращения должности - как найти выход из ситуации?

Помогите пожалуйста решить такую проблемку. Мой сын ходит во второй класс и у нас в школе на собрание сказали что у нас будет сокращение штана и нашу учительницу сократят так как она пришла последняя. Но мы не хотим чтоб ее сократили и вообще хотим понять законно ли это сокращзение, потому что в начальной школе освобождаются двое учителей которые выпускают 4 ые классы, вот почему нельзя сократить кого нибудь из них, зачем сокращать нашу, если у нее есть наш класс, а нам давать другую которая выпускает в этом году детей. Неужели на самом деле сокращают тех кто пришел последний, и наплевать на детей получается?

Мою должность сокращают, мне предлагают другую должность, я отказываюсь. Хочу попасть под сокращение. Как сделать так, чтоб выплачивали среднюю зарплату по сокращению? При каких условиях можно мне так сделать?

Проблема такая моя супруга работает учителем младших классов в школе которая принадлежит детскому санаторию соответственно минздраву 4 03 2016 всем учителям этой школы выдали извещения о сокращении. Моя супруга написала заявление чтобы ей выдали приказ минздрава о сокращении школы в чем ей было отказано. Что нам делать может это вообще руководство санатория все это придумало чтобы как то насолить учетелям.

Работаю на заводе (руководитель группы ИТ). Руководство планирует сократить мою должность и предлагает написать заявление по собственному желанию (через неделю после устного уведомления о грядущем сокращении). Я женат, ребенку 7 месяцев. Жена в декретном отпуске. Я получается единственный кормилец в семье т.к. пособие, что получает жена по уходу за ребенком, выплачивается ребенку, а не нам и не является доходом. 1. Могут ли меня сократить в этом случае? 2. Если при сокращение моей должности не предлагают другую эквивалентную работу по моей специальности – это законно?

Мой муж работает в банке у которой забирают лиценцию. Почти всех сотрудников отправили в простой. Сейчас ему дали уведомление о сокращении. Мой муж сейчас является единственным кормильцем, я в декретном отпуске, ребенку 4 месяца. Ликвидация банка будет где то 2 года. Может он претендовать на то, что бы его не сокращали, а что бы он оставался в простое эти 2 года? Так как многим сотрудникам не вручили уведомление о сокращении (например, тем кто мать одиночка и тп). Почему мой муж не попал в этот список?

У нас в организации сокращение. Мою должность сокращают с 1 февраля. Я в настоящий момент нахожусь на больничном и с уведомлением о сокращении не ознакомлен. Я знаю, что мне хотят предложить одну из вакантных должностей с более низко зарплатой. Повлияет ли дата подписания уведомления о сокращении на дату перевода на другую должность, так как я хотел бы получать зарплату такую же как сейчас хотябы 2 месяца перед тем перейти на меньшую, или все таки если если должность будет сокращена уже с 1 февраля, то когда бы не подписал уведомление и если я хочу остаться на предприятии, меня все равно переведут на низшую должность уже с 1 февраля? Можно ли требовать у работодателя, чтобы он платил мне эту же зарплату ещё 2 месяца с момента мной подписания уведомления? А также чтобу мне изменили из-за этого дату сокращения и перевода на другую должность. PS: я до сих пор нахожусь на больничном и увольняться с предприятия не хотел бы, так как работаю на нем уже 27 лет, а сокращение (многих должностей, а не только моей) инициировал не непосредственный руководитель, а вышестоящий в головном предприятии.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Новая администрация (работаю в школе) отказывается восстанавливать меня в должности, предлагая мне перейти в другую школу на мою должность. Я с таким поворотом событий не согласна. Согласно ст.256 ТК сохраняется мое место работы и должность. До выхода в декрет работала учителем на классе с полной недельной нагрузкой (20 ч), сейчас предлагают всего 8 ч в неделю. Тем самым пытаются создать все условия для увольнения по собственному желанию. Как юридически правильно действовать дальше? На что следует опираться при разговоре с директором? Имеют ли право так сократить мою недельную нагрузку?

Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению? Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.

Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?

Я работаю на госслужбе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку почти 2 года), на моей ставке работает сотрудница, взятая по срочному договору до момента моего выхода из декрета. С приходом нового руководства у нас идут сокращения должностей в связи с изменением в штатную численность. Декретниц просят выйти на работу на 2 дня, уволиться по собственному со старого места работы, и тут же нас примут на новое, с сохранением ставки, должности и стажа госслужбы. Мотивируют такую необходимость тем, что нам так для департамента удобнее. На самом деле таким образом хотят уволить, а не сократить тех девочек, которые сейчас работают на наших ставках. Это все понятно. И у меня вопрос: есть ли другие варианты перевода меня на другую должность, кроме как через выход на 2 дня и увольнение (и ведет ли одно за другим, то есть не могут ли меня просто уволить и снова принять, без этого выхода на работу)? Допускает ли Трудовой кодекс, например, перевод декретницы на другую должность, например, по моему заявлению? И сохраняется ли в этом случае место за моей сменщицей, то есть продолжит ли она замещать меня уже на новой должности? К сожалению, наша руководитель и бухгалтерия просто травят декретниц, мне звонят с требованием немедленно выйти и подписать увольнение и выход на 2 дня. Говорят, что моя должность уже все равно сокращена, хотя по идее, меня должны были уведомить об этом за 2 месяца (правильно я понимаю?), а кроме того и сократить-то мою ставку никто не имеет права, я ведь в декрете... Еще пугают тем, что если я сейчас не подпишу бумаги, потом при официальном выходе на работу меня просто уволят и назад не возьмут. Извиняюсь, что так много текста, но очень надеюсь на Вашу консультацию! Заранее благодарна.