Совет по сокращению рабочего дня для беременной жены, работающей заведующей бара

Здравствуйте Виталий! Да можете, но согласится ли с этим работодатель. Во всяком случае Вы можете настаивать и ссылаться на ст. 93 Трудового кодекса, согласно которой работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить ей неполный рабочий день или рабочую неделю. Удачи!

еременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(статья 254 Трудового кодекса РФ)