Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непонятная ситуация с зарплатой - почему мне заплатили меньше, чем договорились?

15.04.2009, 22:01
• г. Санкт-Петербург

Я хотела бы узнать я устроилась на работу курьером и подписала трудовой договор о том что моя зарплата составляет 7 500 С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ 3 МЕСЯЦА а сказали что как я устроюсь мне по трудовой книжке мне будут платить 6 000 но я же работаю еще не по трудовой книжке тогда почему мне заплатили всего 6 000? может они как то потом на нее положат или что? мой друг работал и говорил что устроился на 12000 а платили всего 9000 говорили что типа это мастер за обучение забирает но ведь меня ник то не чему не учил и мастера у меня нет тогда куда деваются мои 1 500 тысячи я хоте ла бы узнать это что бы если что взыскать с них эту сумму Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если Вы (работодатель и Вы) подписали трудовой договор, в котором указано, что Ваша зарплата в месяц 7500 и у Вас испытательный срок 3 месяца, то трудовую книжку (если она у Вас есть) Вы (при заключении трудового договора) должны были сдать работодателю (если у Вас ее не было, то работодатель должен был ее завести) и платить Вам должны сумму, указанную в трудовом договоре, т.е. 7500. Если заключен трудовой договор, то Вы работаете "по трудовой книжке", не зависимо от того, есть ли испытательный срок или нет.

С уважением,

Спросить

Здравствуйте, Наталья!

Суть в том, что особо не имеет значения, что говорит работодатель. Если в договоре прописано 7500, то и реальная з/п должна быть 7500. Поэтому формально Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании недовыплаченных средств. Но прежде трезво оцените все "за"и "против" и примите правильное решение.

Удачи!

P.S. Работа по трудовому договору и работа по трудовой книжке - это не разные работы. Договор и трудовая книжка лишь внешние формы, отражающие наличие трудовых отношений.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги