Сокращение штата - Зачем меня увольняют без объяснений причин?

Вопросы законности и справедливости при сокращении штата в организации

В нашей организации сокращение штата. Кадровик уведомил нас письменным уведомлением за два месяца до сокращения, абсолютно всех кто занимает должность, которая попадает под сокращение (а нас 15 чел на такой должности). Сокращается 1 человек с этой должности. НО комиссии по сокращению кого то конкретного человека не было еще и не известно когда будет. Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек? И многие из нас мамы воспитывающие ребенка одни, и есть у тех кто имеет детей-инвалидов. Но видать наше руководство на это не смотрит и всех под одну гребенку. Хотя у нас есть и пенсионеры работающие. Кстати руководство хочет сократить маму которая официально не замужем и растит одна ребенка. Как быть? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?

Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии? Как граммотно оформить сотрудника на другую должность при сокращении штата? Нужно ли в приказе уазывать причину сокращения штата? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотруднику банка ВТБ, имеющему ипотеку и несовершеннолетних детей

Такая ситуация. Являюсь сотрудником банка ВТБ. Сегодня вечером вручили уведомления о сокращении моей должности. Таких должностей как у меня несколько в нашем отделении, но сокращают именно меня. Хотя у меня есть несовершеннолетний дети двое, нахожусь в разводе и имею ипотеку в этом же банке. Разве эти моменты не являются для меня преимуществом при сокращении штата. Есть сотрудники, которые имеют такую же ставку, не имеют ипотеки, не имеют детей. И их должность не сокращается. А также сокращают сотрудника, который имеет ребёнка инвалида.

Читать ответы (4)

Правомерное сокращение сотрудника милиции без объяснения причин - что делать?

Я являюсь сотрудником милиции по должности старшего оперуполномоченного, имею среднее юридическое образование, учусь на последнем курсе в Нижегородской академии МВД заочно по направлению от отдела, в котором работаю. Мне сказали, что я попадаю под сокращение, т.к. нет вакансий, хотя на свободную должность берут другую сотрудницу милиции, которая имеет высшее образование по факультету соц. защиты, и стаж работы в милиции меньше, чем у меня. На вопрос, на каком основании меня сокращают, начальник не объясняет причину. За время службы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, имею только хорошие показатели в работе, со стороны руководства никогда замечаний по работе не было. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при сокращении штата и предложении должности с меньшим окладом?

У меня на работе происходит сокращение штата. На такой же должности как и у меня работают 7 человек. Мою кандидатуру по сокращение выдвинули первую, предложив должность меньшую, соответственно с меньшим окладом. У меня несовершенно летний ребенок 4 года и высшее образование. Имеет право работодатель сократить меня в первую очередь т.к. у некоторых работников взрослые дети 30 лет. Как я могу защитить свои права? Что мне полагается по сокращению, т.е. на перевод на должность ниже?

Читать ответы (2)

Сокращение штата - как защититься, если ситуация сложная

Мой муж - научный сотрудник в Ботаническом институте РАН. Сегодня начальник предупредил его о том, что он будет вскоре уволен по сокращению штата. У мужа дочь от первого брака 17 лет, у нее инвалидность, и 4-хмесячный ребенок, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста, должны ли в случае сокращения штата рассматриваться жизненные ситуации каждого сотрудника, который попадает под сокращение? Есть ли закон, который регулирует порядок увольнения по сокращению штата и существуют ли категории граждан, которые по закону не могут быть уволены по этой причине. И имеют ли право уволить моего мужа по сокращению штата? Благодарю заранее за ответ. Наталья.

Читать ответы (2)

Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Я работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Читать ответы (1)

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе? Кратко опишу ситуацию: Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Читать ответы (7)

Сотрудника полиции лишают премии из-за устного замечания - есть ли это законно?

Я действующий сотрудник полиции. В апреле мне было объявлено устное замечание. Сейчас на кануне праздника Дня сотрудника органов внутренних дел РФ меня лишают премии приуроченной к празднику по причине того устного замечания. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Как оспорить сокращение и повести себя в данной ситуации, когда выбрали меня из трех человек одинаковой должности

В связи с сокращением штата меня предупредили о предстоящем сокращении, причем из трех человек, занимающих одинаковую должность выбрали меня. Причем руководство не объясняет причин выбора, хотя уровень квалификации и загруженности по работе у меня выше, чем у коллег по должности. Что делать, чтобы оспорить сокращение и как правильно повести себя в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата - Зачем меня увольняют без объяснений причин?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов