Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание, (уволить) ,который находится в отпуске?
Здравствуйте Алексей Алексеевич! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК РФ)
С уважением, Щегринец Д.И.
Спросить
Здравствуйте, Алексей Алексеевич!
Если рассматривать Ваш вопрос чисто формально, то уважаемый Дмитрий Игоревич полностью прав. Однако я попробую ответить, более полно описав ситуацию.
Если работник совершил дисциплинарный проступок, то работодатель должен соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. А если нарушение повторное или грубое, то может применить такую меру как увольнение. Внешней формой выражения увольнения выступает приказ об увольнении.
В приказе об увольнении должна быть обозначена дата увольнения. Так вот эта дата не может попадать в пределы периода, когда работник был в отпуске. Это не значит, что нельзя работника уволить. Просто дата увольнения отодвигается, и ею будет выступать первый день после окончания отпуска.
Надеюсь описанная мною информация поможет Вам.
Удачи!
Спросить
