Может ли фирма уволить меня из-за отсутствия водительского стажа?

Является увольнение по причине переезда в другой город по причине семейных обстоятельств уважительной причиной. Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию? У меня есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. И там указано, что увольнению по собственному желанию не является уважительной причиной.

Работник не вышел на работу. Через два дня передал через знакомого (тоже нашего работника) заявление на увольнение по собственному желанию, но дату увольнения в заявлении не указал. На работе так и не появился. Прошло уже 2 месяца, а его так и нет. Вроде бы он уже работает в другом месте, а трудовая так и лежит у нас. Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия? Как при этом увольнении может помешать его заявление на увольнение (где он не указал желаемую дату увольнения, ведь по закону он обязан предупредить не менее чем за 2 недели, но может и за месяц и за два. А у нас без указания им даты нет основания увольнять его в определенный день, да и уважительных оснований для отсутствия на работе у него не было)? Спасибо.

Является ли уважительной причиной при увольнении по собственному желанию наличие ребенка до 14 лет? В каком нормативном документе можно найти перечень уважительных причин для увольнения по собственному желанию? Спасибо.

Большая просьба ответить на следующий вопрос. Наша фирма имеет намерение расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не является на работу. Подскажите пожалуйсто, как правильно произвести увольнение данного сотрудника во избежание его восстановления на работе через суд (какова должна быть процедура увольнения)? Какие документы должны быть оформлены внутри фирмы, если работник не появляется на работе, но по домашнему номеру телефона отвечает, хотя объяснений причин своего отсутствия не дает, ссылаясь на то, что его в целом "не устраивает менеджмент фирмы"? Как правильно оформить акт об отсутствии его на рабочем месте? Как его ознакомить с приказом об увольнении? Должны ли мы письменно затребовать от него объяснения о причинах прогула, либо достаточно устного требования, заявленного по телефону? Заранее благодарю Вас, Сергей.

Человек подал заявление на увольнении, которое осталось лежать в конторе принятым, но не подписанным, по причине отсутствия длительное время директора. Человек не отработал месяц, но покинул место работы через 10 дней, хотя на сегодняшний день месяц ещё не закончился. Могут ли его уволить по статье? И как предотвратить увольнение по статье?

Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность. Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Могут ли уволить человека, за то что узнали что он подискивает себе другую работу является ли это причиной увольнения? Допустим человек работает по трудовой и получает белую зарплату если поиск работы не является причиной увольнения, то какую причину могут придумать если работник не соглашается писать "по собственному" какова вообще процедура увольнения например за неисполнение обязанностей или несоответвтвие должности спаибо.

Является ли законным увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81 часть первая пункт 5 ТК РФ... Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей подразумевается двукратный отказ работника работать не в своем отделе, а во вновь открывшемся после приема на работу сотрудника, пункте, расположенном далеко от места проживания работника, что не было оговорено заранее при приемом на работу как возможный вариант будущей трудовой деятельности работника и к тому же с неоплачиваемым проездом двумя видами транспорта до нового места работы?... Иными словами оплатой проезда за счет самого сотрудника, хотя устраивался работник на работу в конкретный отдел, по конкретному адресу с учетом отсутствия необходимости добираться до работы транспортом?... Каков порядок увольнения работника по решению работодателя: за сколько дней до увольнения уведомляют сотрудника об увольнении? Какие документы должны быть выданы на руки сотруднику при увольнении? Должен ли работник писать заявление о предоставлении копии приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для увольнения или работодатель обязан выдать их работнику по умолчанию?

Предприниматель уволил меня с работы, не сообщив мне об увольнении заранее. Сказал так: Предлагаю тебе написать заявление на увольнение, и с завтрашнего дня на работу не выходи. Причина увольнения, по его словам, в том, что я не сработалась с коллективом, других причин назвать не смог. Я работала на этого предпринимателя почти два года, год назад он устроил меня официально. Законно ли такое увольнение? И если нет, то как он обязан был поступить по закону? Заранее спасибо.