Насколько верно такое положение по оформлению увольнения за прогул?

Влад
17.04.2009, 13:53
• г. Москва
Вопрос №772487

Насколько верно такое положение по оформлению увольнения за прогул?

"На подпись руководителю (представителю работодателя, имеющему право наложения взысканий и расторжения трудового договора) представляются одновременно как приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, так и приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N 8-Т, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. "

В моем случае-только приказ о прекращении ТД основание акт отсутствия на рабочем месте В контракте, ПВТР, должностной инструкции ссылки на то,какое оно рабочее место нет! Каковы мои перспективы восстановления на работе?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москва

Для оценки перспектив восстановления в судебном порядке мало информации. Необходимо в первую очередь обратить внимание на суть вопроса (прогуляли или нет), каким образом это оформлено, что скажут свидетели в суде в случае чего и т.д.,

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение