01 декабря 2008 года поступила на сезонную работу оператором котельной со взрывоопасными условиями труда При трудоустройстве подписала трудовой договор, который ссылается на коллективный договор, в котором было прописано, что операторам котельных выплачивается премия в размере 60% от оплаты труда и доплата за работу в ночное время с 20 часов вечера до 8 часов утра в размере 40% за каждый час. работы. С 01 января 2009 года изменили коллективный договор в худшую сторону назначили премию в размере 20%, не предупредив, хотя там было написано, что изменять в худшую матер. Сторону нельзя, что делать? И еще часы переработки у нас их в январе было 60 часов не оплатили, сказали, что оплатят при увольнении и в размере 1.5 ставки, а я где то читала, что первые 2 часа оплачивают 1.5 ставки, а последующие в размере 2 ставок. Прошу вас проконсультировать меня, как мне быть. Заранее спасибо.
Здравствуйте Надежда. Вы правы, Ваши трудовые права нарушаются самым грубейшим образом. Ссылка работодателя на то, что эти деньги будут выплачены при увольнении, да еще в полуторном размере, не правомерна. Единственное, что можно посоветовать так это обратиться в инспекцию труда (ул. Астраханская д. 88). Напишите заявление о недоплате за часы ночной переработки. Инспектор должен выехать по месту вашей работы на основании заявления и не указывая заявителя провести проверку указанных в заявлении фактов. Если они действительно подтвердятся то на работодателя будет наложен штраф и предписанием инспектор обяжет выплатить пречитающиеся вам деньги. Так же с данной жалобой можете обратиться в прокуратуру и суд. Удачи!
Спросить
