Нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетней - что может получить мать в качестве компенсации?

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ. "Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена. Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1). Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства. Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют. Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство. На основании изложенного, ПРОСИМ: Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

Сотрудники бухгалтерии предприятия ежемесячно, в дни начисления зарплаты, привлекается к работе в выходные дни. В распоряжении о привлечении к работе в выходные в соответствующих графах прописано: Вид работы - Подготовка документов для начисления заработной платы работникам предприятия; Дата – дата привлечения к работе и планируемое к работе время (8 часов). Время, отработанное сотрудниками фиксируется в специальный «Журнал регистрации работ в выходные дни», на посту охраны, на входе в здание. Иногда работа занимает больше времени, чем прописано в распоряжении – больше 8 часов. Однако оплата труда начисляется руководством исходя из данных распоряжения о привлечении к работе в выходные, т.е. только за 8 часов. Вопрос 1. Не противоречит ли подобное привлечение к работе в выходной день ст. 113 ТК РФ? Ведь подобные работы не являются непредвиденными, они совершенно прогнозируемы и происходят ежемесячно. Вопрос 2. Правомерно ли начисление оплаты труда за работу в выходные только за 8 часов?

Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. 01.02.05 года в 10 часов утра в наше предприятие пришел для трудоустройства сотрудник. Он предъявил все необходимые для трудоустрйства документы, в том числе трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы, датированную 01.02.05 г., а также справку с предыдущего места работы о том, что день - 01.02.05 г. для него на предыдущем месте работы рабочим днём не был. 01.02.05 г., после заключения с сотрудником трудового договора и оформления всех необходимых документов, он в этот же день с обеда вышел на работу (не полный рабочий день). И в этот же день ему 01-м февраля была сделана запись в трудовую книжку о приеме на работу в наше предприятие. Проверяющие считают, что запись сделана с нарушением, и надо было датировать запись 02-м февраля. Имеется ли в этом случае нарушение трудового законодательства? Ведь 01.02.05 г. сотрудник предъявил нам для трудоустройства все необходимые документы, и, именно 01.02.05 г. с ним был заключен трудовой договор, и, именно 01.02.05 г. он фактически работал на нашем предприятии. Речь идёт не об исчислении трудового стажа, а именно о правомерности внесения нашим предприятием 01.02.05 г. записи в трудовую книжку новому сотруднику.

Устроилась уборщицей в ресторан с условием зарплата 8 тыс., 1 месяц испытательный срок (потом оформят по трудовой), рабочий день с 10 до 19 часов, обед за счет заведения, выходные дни-вс,пн. Приступила к работе-спецодежду не выдали, перчатки купила сама, через 3 часа рабочего времени узнаю, что помимо пола должна мыть посуду, в конце дня сообщили, что работаю до 12 часов ночи-обслуживаю банкет (мою пол и посуду) бесплатно... я потребовала заключения трудового договора с указанием моих обязанностей и режима работы и оплаты.. сказали-через 3 дня.; смены отработала по 14 часов без обеденного перерыва 1 выходной-воскресенье, впонед-снова на работу. На 5 день обратилась с письменным заявлением к кадровику о составлении трудового договора-мне ответили-иди работай, будет директор-все решит (когда он будет неизвестно) я отказалась работать. Теперь мне не выпласивают деньги за отработанные смены. Что делать, куда обратиться? Моя напарница так же проработала 3 недели... без аванса и выходных...

Я работаю на посменной работе 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, рабочий день длиться с 8.30 до 20.30 в выходные и праздничные дни рабочий день на 2 часа меньше. В ближайшее время всех сотрудников планируют перевести на почасовую оплату труда, тем самым уменьшить з/плату, т.к. за год у нас выходит недоработка 50 часов. Мною было написано заявление на перевод на 8 часовой рабочий день и 5 дневную рабочую неделю. Мне было предложено работать с 12.30 до 20.30 и выходные дни воскресенье и понедельник. Вопрос: При почасовой оплате существуют ли какие-то коэффициенты для работы в вечернее время, т.е. после 18.00, а также в выходные и праздничные дни. И что подразумевает 8 часовой рабочий день (в моем понимании это работа с 8.30 до 17.30 и выходными суббота и воскресенье), т.е. правомерено ли то время, которое мне предложили для работы по 8 часов.

Работал в ресторане не официально и без заключения договора. Прекратил работу в дату внесения ограничений по работе заведений общественного питания, из-за вируса. Часть заработной платы была выплачена в течении месяца. Ресторан оптимизирует налоговую базу дроблением на ИП и ООО. Руководство отказывается оплачивать з\п. Как взыскать остальную сумму, если есть письменные показания свидетелей (сотрудников ресторана), переписка с управляющим и сотрудниками ресторан, а так же фотографии инвентаризации? Могут ли сотрудники работавшие не официально претендовать на выплату пени за просрочку оплаты? Будет ли плюсом, коллективный иск и обращение в иные контролирующие органы (Налоговая, труд инспекция)? Благодарю.

Привлекался к работе в выходные и праздничные дни (на 24 часа), имеются копии графиков работы, утвержденные начальником службы, однако, приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни руководство не составляла, в табеле учета рабочего времени проставлялась пятидневная, восьми часовая рабочая неделя? Всем сотрудникам компании была выплачена тринадцатая заработная плата, кроме подразделения в котором я работал. При подаче заявления об оплате ген. директору в двойном размере работы в выходные и праздничные дни, ответа получено не было. Обратился в инспекцию по труду, получил ответ, что нарушений трудового законодательства нет. Как быть дальше? Заранее спасибо!

Прав ли работодатель в данных ситуациях? 1.Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) шестерых рабочих для завершения начатой работы. Можно ли работу считать сверхурочной? Подлежит ли она оплате? Если подлежит, то в каком размере? Какие нарушения законодательства о труде в данном случае имели место? 2.Токарь Петров после окончания рабочей смены решил отладить работу станка, который часто давал сбои в работе, и вывел его из строя. Приказом генерального директора фирмы ему был объявлен строгий выговор с лишением премии. Бухгалтерия удержала с него денежную сумму в размере среднего месячного заработка. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Я обращалась с вопросом Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. В части нарушения работодателем Трудового Законодательства, именно в несоблюдении оплаты труда за сверхурочную работу и отсутствие временного режима работы музыкального руководителя. Я прошла все ступени обращений в Госинспекцию по Труду Республики Саха, Прокуратуры. Прокуратура полностью отказала в расследовании и разъяснениях ссылаясь на отсылку обращений Руководителю Госинспекциипо труду. Ответ - отписка вынуждает развивать решение моей проблемы самостоятельно дальше. Вопрос: В какую инстанцию обращаться дальше с жалобой (иском) о нарушении моего трудового права на оплату сверхурочно выполняемой работе и норм труда - какой мой следующий шаг? С уважением, Лариса Витальевна.