Работодатель вынуждает уволиться - как правильно действовать в сложной ситуации?

398₽ VIP

Ничего не пишите, будет угрожать заявите что обратитесь с заявлением в прокуратуру и труд инспекцию

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

(ред. от 13.07.2015)

"О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Не пишите никаких заявлений . Нет у вас собственного желания как это требует ст.80 ТК РФ.(инициатива работника)

А по поводу угроз и принуждений ,и безобразий и нарушений закона,. творимых начальником, пишите жалобу в прокуратуру и в Гострудинспекцию.Новую работу сейчас найти не легко. Боритесь за свои права

Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Исходя из положения приведенных норм, для совершения дисциплинарного проступка, Вы должны не исполнить возложенные обязанности и только такое неоднократное неисполнение будет являться основание для увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Что касается имеющихся доказательств оказываемого на Вас давления, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

---пока вас не уволили. вам эти сведения не понадобятся и обращаться в прокуратуру и в ГИТ, -не с чем. Заявление по собственному желанию не пишите. пусть увольняют по статье. а потом при обжаловании увольнения в суде. все собранные вами доказательства вам точно пригодятся.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте!

На мой взгляд, Ваше положение не так уж и плохо.

Разумеется, действия работодателя, выраженные в принуждении к увольнению по собственному желанию, противоречат трудовому законодательству (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Как указано в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду следующее: "расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника".

Поэтому сохраняйте имеющиеся у Вас доказательства оказания на Вас давления в целях принуждения к увольнению по собственному желанию.

При этом в качестве доказательств пригодятся как переписка, так и аудиозапись. Несмотря на то, что аудиозапись сделана негласно, закон допускает самозащиту права, в том числе и в форме ведения скрытой аудиозаписи (см., например, ст. 14 Гражданского кодекса РФ).

Что касается угроз работодателя об увольнении за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, то за каждое нарушение Вы должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Однако Вы вправе оспаривать каждое дисциплинарное взыскание, и не факт, что у работодателя будут основания для применения к Вам взысканий.

Работодатель не прав. По таким критериям и такими способами, как вы пишите, работников не оценивают. Видимо, вас просто нужно убрать, вот и все. В любом случае не пишите заявление по собственному желанию и ничего не предпринимайте. Жалобы здесь не помогут. Нужно просто попробовать пережить тяжелые времена. Работайте как работали. Вовремя приходите, вовремя уходите, старайтесь не конфликтовать и т.д.

Есть, конечно, вероятность, что вас сократят на основании ст.81 ТК РФ, но это просто предположения. Даже при сокращении у вас есть шансы остаться на работе, так как это процедура достаточно сложная. А запись диктофонную сохраните. Возможно, она вам понадобится в будущем.

Желаю удачи.

Ни каких заявлений по собственному желанию не пишите ,если Вам начальник вынесет выговор ознакомьтесь с ним ,но свою подпись не ставьте,если Вас Все-таки уволят обращайтесь в суд ст.131,132 ГПК РФ с исковым заявление о восстановление на работу.А сейчас можете с письмами и угрозами обратиться в прокуратуру.труд.инспекцию ФЗ № 222-1 " О прокуратуре РФ"

Елена , в даном случае что либо советовать Вам трудно ,т.к. только Ваз известно имеются ли у Вас нарушения .

Поэтому общая информация для Вас ,а решение принимать придется самостоятельно .

1. Принуждение к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя не допускается ТК РФ , это можно обжаловать в прокуратуру , трудовую инспекцию .

2.За нарушение работодатель имеет право привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности , данные привлечения работник также имеет право обжаловать ,если считает что дисциплинарная ответственность наложена необоснованно

3.При неоднократном нарушении увольнение по инициативе работодателя возможно

Статья 81.ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. Работать психологически в таком коллективе ,где идут постоянные придирки со стороны работодателя очень тяжело , посмотрите ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон ) можете воспользоваться данной статьей если решите , что работать дальше не сможете в даном коллективе , в этом случае можно выторговать для себя выходное пособие на период трудоустройства .

7. Худший вы или не худший значения не имеет ,т.к. каждый отвечает за свою деятельность и за свои нарушения .

Вы можете уволиться по собственному желанию, а потом оспорить увольнение, предоставив в качестве доказательства принуждения собранный вами материал и свидетелей в порядке ст. 392 ТК РФ.

Вы можете не увольняться по собственному желанию (в случае отсутствия такового) и ждать применения к вам дисциплинарного взыскание в виде замечания или выговора и согласно ч.7 ст. 193 ТК РФ обжаловать его в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также оспорить его в суде (ст. 392 ТК РФ).

Вы можете не увольняться по собственному желанию (если такового не имеете) и ждать пока работодатель применит дисциплинарное взыскание в виде увольнения по определенным основаниям ("уволит по статье") и оспорить его в суде. (ст. 392 ТК РФ).

Вы можете уволиться по собственному желанию и искать нового работодателя. п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой по факту угроз и принуждений.

В случае поручения вам работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией) Вы можете в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ)

E-zagorui@yandex.ru