Помогите пожалуйста узнать точный ответ и знать точно чего ожидать.
Помогите пожалуйста узнать точный ответ и знать точно чего ожидать. Дело в том, что я 1,5 месяца назад устроилась на работу, все было в порядке, когда я пошла в отдел кадров узнать когда я смогу получить полюс и и второй экзэмпляр договора мне сказали предоставить справку о беременности, Но дело в том, что когда я устраивалась беременности не было, а 2 недели назад я узнала, что беременна. И самое не приятное то, что испытательный срок 3 месяца и если я им скажу, что беременна или предоставлю справку о беременности меня просто выгонят. Я хочу узнать правельно ли я думаю, что меня уволят, и имеют на это право так как испытательный срок не прошел, мне скажут, что я не подошла и не устраиваю в работе!? И еще ни кому в нашем супермаркете не предоставляют договор, даже людям которяе работаю с открытия, не понятна причина не выдачи его!
Уважаемая Анна.
Я люблю отвечать на такие вопрсоы:
1. "Обрадуйте" работодателя о своей беременности. Теперь он "отдыхает"!!!
2. Обрадуйте будущего отца своего ребёнка.
3. А я, сам порадуюсь за вас.
Вас НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ на этом основании, в том числе и в период испытательного срока.
Поскольку испытание при приеме на работу предусмотрено для проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника. Беременность же к этому никакого отношения не имеет. Если же вас уволят за неудовлетворительный результат испытания, то при возникновении спора в суде работодателю достаточно тяжело доказывать, что сотрудница не прошла испытательный срок. Потребуются письменные доказательства: план заданий, отчет работницы о проделанной работе, документы, подтверждающие некачественно выполненные или невыполненные задания. Если такие документы не оформлялись, то суд скорее всего признает увольнение незаконным, а если выяснится истинный мотив увольнения, то работодателю будет грозить уголовная ответственность. При попытке организации отказать беременной женщине в приеме на работу или уволить такую работницу действия руководителя могут быть квалифицированы по статье 145 Уголовного кодекса РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет).
Напоминаю, что сама по себе беременность не может быть основанием для увольнения. Беременных женщин по инициативе работодателя увольнять нельзя, за исключением случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ). Также нельзя уволить женщину за сокрытие своей беременности при поступлении на работу, ведь такого основания для увольнения ТК РФ не предусматривает.
Отсутствие трудового договора это угроза для работодателя быть привлечённым к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ Предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит трудовое законодательство повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Для вас отсутствие трудового договора не совсем страшно. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьАнна, Вы фактически допущены до работы!!! Беременность Ваша, никакого отношения к Вашим профессиональным обязанностям, не имеет!.Трудовой договор заключается в первый день Вашего устройства на работу и сразу выдается экземпляр Вам на руки!Обратитесь к работодателю письменно с требованием выдать Вам 2-ой экземпляр трудового договора. Уволить беременную женщину нельзя!!! Если не выдаст экземпляр договора или будет настаивать на увольнении, обратитесь в территориальную инспекцию труда, можно и в прокуратуру! Обычно помогает, но есть еще и суд!!!
СпроситьУточнение: будет препятствовать Вашему оформлению по ТД, получит уголовное преследование!!!
СпроситьЯ устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответсвенно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности. Тоесть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо.
Я устроилась на работу официально, будучи беременной! Не зная этого! Срок был три месяца! Сейчас когда узнала, решила пока не говорить, скажу чуть позже! Могут ли меня уволить, когда я принесу справку о том что беременна! Так как будет руководству понятно что я была уже беременна когда устраивалась на работу.
Здравствуте, 01.08.21 числа устроилась на работу а 18.08.21 узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, официально никакого договора со мной не заключали, сказали после трех месяцев работы устраивают, меня могут уволить так как трудовогй договор сомной не заключили? Если меня уволят, что будет доказательством что я работала?
Устраиваюсь на работу, вчера узнала, что бпеременна срок 5-6 недель! Испытательный срок 3 месяца, могут ли меня уволить? Если я предоставлю справку, допустим после того, каа мне скажут, что не подхожу?
Устраиваюсь на работу, вчера узнала, что беременна срок 5-6 недель! Испытательный срок 3 месяца, могут ли меня уволить? Если я предоставлю справку, допустим после того, каа мне скажут, что не подхожу?
Я устроилась на работу 1 месяц назад. У меня 3 месяца испытательный срок. Я узнала, что беременная. Если я сейчас предоставлю справку о беременности, могут ли меня уволить по истечению 3 месяцев по причине, что я не прошла испытательный срок, или по какой либо другой причине?
Устроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?
Чем отличается,, Срочный договор,, От простого договора. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, а через месяц рабочего времени я узнала о беременности, на работе стали неприятные выговоры в мой адрес, уже подходит к концу второй месяц моего испытательного срока (18.04.2014) и мне сказали что оповещают о расторжение со мной контракта, от меня работодатель было предоставлена справка о моей беременности и справка на переводе на легкий труд. Справки у меня в отдели кадров приняли но сказали, что это все равно не имеет не какой роли и что я ознакомлена с правилами и как раз моя смена выпадает на последний рабочий день по договору. Я сказала что по законодательству работодатель не имеет меня уволить даже если я нахожусь на испытательном сроке в моем положении. Вопрос в том кто из нас прав работодатель или я?