МОжет ли работодатель уменьшить на 5 процентов основную премиию к зарплате не уведомляя работника?

• г. Салехард

МОжет ли работодатель уменьшить на 5 процентов основную премиию к зарплате не уведомляя работника? За какое время работодатель должен уведомить работника об изменении оплаты труда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Данных в вопросе недостаточно для полного ответа. Все зависит от содержания трудового договора, коллективного договора, положения о премировании… Если, например, премия выплачивается из чистой прибыли, и во внутренних документах зафиксировано, что конкретный размер устанавливает работодатель (например, премия в размере от …% до …%), то действия работодателя правомерны и он не обязан уведомлять работника заблаговременно. Таким образом, для полного ответа необходима более подробная информация.

Спросить

Салехард - онлайн услуги юристов