Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В случае ликвидации компании будут ли работникам выплачена зарплата и компенсация за два месяца?

20.04.2009, 20:29
• г. Москва

Согласно трудовому договору, выплаты зарплаты производятся в нашей компании 5-го и 20-го числа каждого месяца. В феврале была задержка аванса на 11 дней, за март зарплату не выдают. С 17 марта нам предложили написать заявление на отпуск за свой счет до 19 апреля, ссылаясь на финансовые трудности компании и отсутствия денежных средств на счетах фирмы. В этот период до 19 апреля должен быть найден инвестор. 17 апреля начальник управления сказал, что 20 апреля на работу не выходить, т.к. вопрос по инвестору не решен. В течение месяца зарплату за март не выплатили. 20 апреля нам было сказано, что вопрос по кадрам будет поднят на совещании с ген. директром. Возможно нам предложат написать ещё раз отпуск за свой счет. Вопрос: имеет ли право работодатель продлевать или отпускать повторно в отпуск за свой счет? В случае ликвидации компании будут ли работникам выплачена зарплата и компенсация за два месяца? В случае банкротства ждать ли тех же выплат?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Максим Сергеевич!

Конечно же работодатель не имеет права рава принудительно отправлять Вас в отпуск без сохранения з/п. Но, к сожалению, такая практика является наиболее распространенной в настоящий период.

Что касается случаев ликвидации и банкротства, то причитающиеся выплаты те же самые, что и при сокращении: (ст. 178 ТК)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Надеюсь Вы сможете выработать наиболее продуктивную линию поведения с работодателем.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги