Если вдруг "да",то хотелось бы уточнить, на основании каких статей.
С бывшим мужем я в разводе, воспитываю ребёнка 5 лет. на моей работе грядут сокращения. Закон меня как то защищает от них? если вдруг "да",то хотелось бы уточнить, на основании каких статей. Буду признательна, за развёрнутый, подробный ответ.
Ольга, согласно ст.179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" Трудового кодекса РФ (абзац 2):
...При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); ЛИЦАМ, В СЕМЬЕ КОТОРЫХ НЕТ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ С САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ ЗАРАБОТКОМ; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам....
Спросить