Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Теперь всвязи с сокращением объёмов продаж ей стали намекать

21.04.2009, 10:07
• г. Азов

Моя жена проработала продавцом-консультантом в магазине "Шатура" более полугода, до кризиса всё было нормально: выполняла и перевыполняла план, не опаздывала на работу. Теперь всвязи с сокращением объёмов продаж ей стали намекать, что кого то нужно уволить и так как она самый молодой сотрудник то скорее это будет она, но по сокращению увольнять никто не собирается, и ей предложат уволиться по собственному, что ей делать в этой ситуации? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данной ситуации ей нужно намекнуть на обращение в трудовую инспекция и прокуратуру с жалобой. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному. Но и придется соблюдать правила внутреннего распорядка и должностной инструкции.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Азов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
14.01.2014, 20:05

Большая сеть магазинов закрывает одно из своих заведений - какие права имеют сотрудники, не желающие переезжать в другой магазин?

Скажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.03.2014, 07:17

Как решить проблемы беременной работницы, сталкнувшейся с закрытием магазинов и возможным увольнением?

Что в моей ситуации можно сделать? Я беременна,1 апреля только встану на учёт,раньше не смогла встать, так как лежала в больнице на сохранении. Я работаю продавцом консультантом. Так как наша фирма обанкротилась,1 апреля закрывают все наши магазины. Только увольнять сказали будут не по сокращению, а по собственному желанию. Что мне делать в этой ситуации?
Читать ответы (3)
Виталий
08.04.2021, 18:30

Что делать, если работодатель требует выполнять план продаж за свой счет и угрожает увольнением?

Моя жена работает продавцом, иу них есть так называемый "план продаж". В случае невыполнения-обязуют выполнять его за счёт продавцов. Что делать в данной ситуации? И имеют ли право работодатели уволить ее "по собственному желанию"?
Читать ответы (1)
Иван
17.08.2014, 10:49

Как поступить, если на работе объявлено сокращение - советы и рекомендации

У нас Сокращение на работе, я работаю в магазине компании которая находится в аэропортах многих городов, что я должен делать если будут просить уволиться по собственному желанию - знаю что не нужно этого делать и соглашаться с ними! А если больше они нечего не предложат, то есть уволиться по сокращению они ведь тоже хотят сэкономить на деньгах чтоб не платить нам! ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ?
Читать ответы (3)
Юлия
10.11.2014, 20:52

Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
Читать ответы (1)
Елена
09.02.2013, 09:09

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места. Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались? Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять? Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2014, 19:05

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Читать ответы (1)
Ольга
06.02.2022, 22:21

Как сохранить работу, когда на сотрудника наезжают увольняющие начальники?

С моей сестрой произошла такая ситуация на работе. Управляющая и администратор грубо говоря решили ее слить, потому что она одна из коллектива нормально работает, а они постоянно опаздывали на работу и уходили раньше, хотя в графике проставляли себе полные смены (сестра естественно все это замечала и говорила им об этом). Управляющая сказала, что ждёт заявление по собственному, иначе будет увольнять по статье. Дело в том, что сестре нравится эта работа и уходить она не хочет. Что посоветуете делать в этой ситуации?
Читать ответы (2)