Скажите, что я теряю подписав такое дополнительное соглашение?

К утвержденному арбитражным судом конкурсному управляющему переходят полномочия органов управления юридического лица. Однако, как следует из правовой природы отдельных полномочий, переходят не все полномочия, а только необходимые для проведения ликвидации. Не переходят к конкурсному управляющему полномочия органов управления, связанные с заключением крупных сделок (хотя это тоже полномочия по управлению), принятием решений о заключении договора о предоставлении денежных средств третьим лицом для исполнения требований кредиторов (договора займа), принятием решения о заключении мирового соглашения (п. 2 ст. 126 Закона). Большая часть полномочий высшего органа управления юридического лица не может перейти конкурсному управляющему, поскольку эти полномочия составляют правовую природу юридического лица как объединения лиц и капиталов (например, изменения учредительных и принятие внутренних документов, решение о реорганизации и др.).При увольнении работников должника в связи с ликвидацией юридического лица конкурсный управляющий обязан в срок, установленный настоящим пунктом, уведомить работников об увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 189 ТК РФ). Предупреждение еще не означает увольнение, в установленных Законом случаях (ст. 125, 146, 150) дело о банкротстве может закончиться без ликвидации юридического лица - должника. С момента получения предупреждения об увольнении и до дня увольнения работник продолжает исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Поскольку каждый работник при банкротстве считается кредитором, то процесс изменения его трудового договора не должен ущемлять его права. Таким образом, подписывать дополнительное соглашение о измегнении срока т\д не следует. Вас предупредили о ликвидации и об увольнении по ликвидации, работайте.

Добрый день, Елена Ивановна.

Я не рекомендовал бы Вам подписывать данное соглашение, т.к. оно не законно по своей сути. Законодатель определяет два отдельных типа трудовых договоров: трудовой договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор (Статья 58 Трудового кодекса РФ). В вышеуказанной статье указан порядок изменения статуса срочного трудового договора на бессрочный. Обратного порядка не существует. Глава 12 Трудового кодекса РФ "Изменение трудового договора" так же не предусматривает конвертацию трудового договора на неопределенный срок в срочный трудовой договор.

В вашем случае основанием для расторжения трудового договора будет являться ликвидация предприятия, предусмотренная статьей 61 Гражданского кодекса РФ, т.е. прекращение юридического лица без перехода прев и обязанностей в порядке правоприемства другим лицам. При расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматриваются выходные пособия и иные гарантии, указанные в части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ, а именно выходное пособие в размере среднего месячного заработка (не путайте с окладом) и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплаты происходят по следующей схеме: в последний рабочий день работодатель выплачивает причитающиеся Вам суммы и выплачивает пособие. По истечении двух месяцев Вам выплачивается еще один средний месячный заработок (если Вы подтверждаете, что все еще не работаете). Если Вы в течение двух недель встали на учет в орган занятости и не были им трудоустроены, то в исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца.

При заключении срочного трудового договора, по окончании срока его действия пособия Вам не выплачиваются, т.к. увольнение производятся по пункту 2 части первой статьи 77, при котором выходные пособия не предусмотрены.

Отсюда следует, что при подписании дополнительного соглашения Вы теряете право на все гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Требование подписания подобного доп. соглашения незаконно, а соответственно увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора также не законно.

Относительно дополнительного вопроса: статьей 127 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несосотоятельности (банкротстве)" не предусмотрено право или обязанность заключения конкурсным управляющим заключения любых трудовых договоров, следовательно он не вправе этого делать.

С уважением, Мухаев Наиль.