Здравствуйте, Виктория!
Необходим приказ о переводе. Назначение на должность и освобождение от должности директора или генерального директора как единоличного исполнительного органа компании осуществляется общим собранием участников (если это ООО), что отражается затем в соответствующем протоколе.
Подписать приказ о назначении может председатель собрания, на котором решался вопрос о назначении или освобождении от должности директора.
Понижение в должности с юридической точки зрения - это не что иное, как перевод. А перевод означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, прежде всего трудовой функции сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, понижение в должности почти всегда влечет за собой снижение уровня заработной платы. Такие изменения могут происходить только по соглашению работника и работодателя, которое должно быть оформлено письменно (ст. 57, 72 ТК РФ).
После того как составлено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, можно приступать к оформлению перевода работника на нижестоящую должность. Для этого издается приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5. В качестве основания в приказе нужно указать реквизиты соглашения (см. образец на стр. 44).
Перевод обязательно отражается в трудовой книжке сотрудника (см. образец на стр. 45), а запись из нее в точном соответствии переносится в личную карточку формы N Т-2. В соответствующей графе личной карточки работник должен поставить свою подпись. Как вы уже заметили, ни в одном документе не пишется, что новая должность работника - нижестоящая. Это будут обычные записи о переводе на другую работу.
Спросить
