Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда жаловаться на нарушение фармацевтической компанией ст 74 323-ФЗ?

19.08.2015, 19:15
• г. Челябинск

Здравствуйте, Подскажите , какое наказание ждет работника фармацевтической компании при нарушении 74 статьи 323 ФЗ . Спасибо!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Геннадий
23.03.2014, 19:50

Виды взысканий и наказаний при нарушении трудовой дисциплины после драки между работниками в Москве

Какие виды взысканий и наказаний могут применяться к работникам работодателем если при нарушении трудовой дисциплины между ними произошла драка, причём один работник пытался урегулировать конфликт и защитить женщину (офис-менеджера) от оскорблений и нападок другого работника компании, а при попытке урегулирования конфликта ему пришлось защищаться и вступить в силовую борьбу? Москва.
Читать ответы (2)
Олег Владимирович
08.03.2017, 21:43

Ответственность работодателя и строителей при работе без трудового договора на ремонте крыши частного дома.

Какие штрафы и наказания ждёт работодателя, если при ремонте крыши частного дома, строители (незарегестрированные в налоговой инспекции) работали без трудового договора и какое наказание ждёт строителей? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
15.09.2015, 12:38

Возможное наказание за нарушение отпускных выплат - штраф или только компенсация по предписанию?

Какое нас ждет наказание. С трудовой инспекции пришло письмо с текстом: Нарушение: не вовремя выплачены отпускные и предписание, в котором требуется заплатить компенсацию за задержку отпускных работнику. Мы компенсацию работнику оплатим, ждет ли нас наказание в виде штрафа? Или ограничится только тем, что написано в предписании. Спасибо!
Читать ответы (1)
Яъзгеу Йй Жпыфф В Ься
28.08.2015, 20:57

Наказание и документация для сотрудников МЧС при нарушении правил ПДД (статья 12.8 КОАП РФ)

Какое наказание может грозить при нарушении правил ПДД, статья 12.8 КОАП РФ сотруднику МЧС кроме увольнения? И, если можно, подскажите документ по этому поводу (или статью), на которую можно опираться? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Семен
13.06.2010, 12:57

Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?

При вынесении работнику приказа о наказание: поставить на вид, нужна ли объяснитнльная от работника? В течение какого времени работник может обжаловать приказ о наказании и в каких инстанциях? Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?
Читать ответы (3)
Владимир Юрьевич
26.10.2017, 10:44

Наказание для руководителя

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?
Читать ответы (2)
Елена
27.04.2016, 21:24

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Читать ответы (1)