Какие выплаты производятся при ликвидации учреждения
Какие выплаты производить внешним совместителям при ликвидации учреждения.
ответы на вопрос:
При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Людмила добрый день,
выплаты согласно трудовому договору или контракту по которому Вы работали. Вы не указали к какой категории сотрудников вы относитесь, однако данная информация существенна для полного ответа.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Внешний совместитель в начальной школе например: специалист по закупкам на о,5 ставки, должен ли он находиться на рабочем месте или может работать дома?
ответы на вопрос:
Данные вопросы Вам следует оговорить с работодателем.
Может ли работник иметь по основному месту 0,5 ставки, а по совместительству 0,9 ставки? Вообще, влияет ли уменьшение ставки по основной работе на возможность увеличения ставки по внешнему совместительству?
ответы на вопрос:
Нет! Не может!
Ст.284 ТК РФ,
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Можно устанавливать ставку например по основному 0,5, по совместительству 0,38, но никак иначе.
Трудовым законодательством ограничено время работы по совместительству.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Если под ставкой понимается количество часов работы, то на обоих работах Вы должны работать не более указанного количества часов с учетом того, что Вам на обоих работах установлено неполное рабочее время.
1. на основании нормы статьи 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.. Исходя из этой нормы, ставка по совместительству не может быть более 0, 5 ставки.
2. уменьшение ставки не влияет.
Можно и таким образом, самое главное, что бы суммарное количество рабочих часов не превышало 24 часа в сутки.Ст.284 ТК РФ,
Тут важно понимание, что совместительство указанное в кодексе, предполагает полную занятость по основному месту работы, а не пол ставки, вот поэтому и было введено данное ограничение в виде 4 часов.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
уважаемый Антоний! Может. Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В Вашем случае превышения норм рабочего времени нет. Так что может так работать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Антоний
Не влияет уменьшение ставки по основной работе на возможность увеличения ставки по внешнему совместительству т.к. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Если продолжительность рабочего времени по совместительству превышает 4 х часовую норму работы то это нарушение трудовых прав
В соответствии со ст.60.1 ТК
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
ответы на вопрос:
Да, Антоний вы правильно пишете. Как раз выше я процитировала статью Трудового кодекса РФ, Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. По факту организация может указывать ставки какие-хочет, но в данном случае это нарушение.
Вот так вот.Тут важно понимание, что совместительство указанное в кодексе, предполагает полную занятость по основному месту работы, а не пол ставки, вот поэтому и было введено данное ограничение в виде 4 часов.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) ст.60.1 ТК.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Внешний совместитель отработал в организации менее 2-х лет и принес карантинный б/л. Должен ли работодатель его оплачивать?
ответы на вопрос:
В соотв. Со статьей 287 ТК РФ (гарантии совместителям) Работодатель обязан оплатить Ваш больничный лист. У совместителя такие же права.
Внешний совместитель уходит на больничный по беременности и родам. Как принять на ее рабочее место другого внешнего совместителя?
ответы на вопрос:
По срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а далее и отпуска по уходу за ребенком основного работника.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Светлана, также как предыдущую работницу.
Должен ли внешний совместитель проходить ежегодный медосмотр не на основной работе?
ответы на вопрос:
посетитель сайта в вашем случае да должен внешний совместитель проходить ежегодный медосмотр не на основной работе, если должность требует прохождение такого мед. осмотра.
В 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя, так как у него было основное место работы, в 2016 году он уволился с основного места работы, а у нас так и остался совместителем, в 2018 году работник приносит листок нетрудоспособности, но в нем стоит пометка, что работа у нас является основной, хотя он внешний совместитель, принимать его на основное место работы в нашу организацию мы не считаем нашим обязательством, но и больница отказывается менять больничный лист, с пометкой по совместительству. Кто прав, а кто нет в данной ситуации?
ответы на вопрос:
по мнению ФСС, в случае, если совместитель принес на работу больничный лист с отметкой о том, что это место работы – основное, оплате такой листок не подлежит; (ч. 2.1 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Работаю врачом в отделении неотложной помощи на 0.5 ставки как внешний совместитель. На 0.5 ставки положено 3 суток или 6 ночей. Но в мае месяце мне поставили 4 суток, из них двое на праздники, что оплачивается в двойном тарифе и 14 часов с 18.00-по 08.00 утра. Т.е получается 110 часов. Главная сестра сказала, что некому работать, отпуска у врачей. Вопрос-правомерно ли такое действие главной медсестры, и надо ли мне писать дополнительное заявление в связи с увеличением объема труда, ведь могут не оплатить, получается как бы полная ставка уже. Заранее Спасибо.
ответы на вопрос:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Советуем Вам обратиться к нам на личную консультацию для детального изучения ситуации.
