Может ли работодатель привлекать госслужащего к работе во время отдыха после смены и каковы юридические основания?

Возник спор с работодателем. При сменном графике сутки через трое, может ли работник брать отпуск после своих выходных, или в день после смены?!

Каким нормативным актом утверждён порядок выхода в ежегодный отпуск при скользящем графике сутки-через трое? Руководство настаивает на второй день после суток, но ведь три дня после смены-мои законные выходные после суточного дежурства! Спасибо.

Сотрудник МЧС. Дежурство сутки через трое по графику с изданием приказа заступления на дежурные сутки. Но, в связи с нехваткой личного состава чаще приходится выходить на дежурство сутки через двое. Таким образом переработка за 2014, 2015, 2016 годы составляет более 1500 часов. При истребовании дополнительного время отдыха с работодателя, ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно.

Разъясните порядок предоставления дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в выходные дни при сменном графике сутки через двое.

В организации сотрудники работают по сменному графику работу, что прописано как в трудовых договорах, так и в правилах внутреннего трудового распорядка. Графики утверждаются на каждый год. Существует такой график, как сутки через трое, которым работают водители, осуществляющие перегон автомобилей на территории предприятия, не выезжя на дороги общего пользования. Сотрудники не постоянно находятся за рулем транспортного средства. Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены. В связи с графиком работы (сутки через трое) для водителей на предприятии ведется суммированный учет рабочего, и норма отработанный часов в году не превышает норму по трудовому законодательству. Но в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей сказано, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 ч, в исключительных случаях - 12 ч. У нас же водитель работает 22 часа. Возможно, под ежедневной сменой имеется в виду нечто другое, но подтверждение законности графика сутки через трое для наших водителей я найти пока не могу.

Работница беременная работает по графику сутки через трое, предприятие ее освобождает от работы в ночное время в связи с этим она не вырабатывает свою норму времени по графику, уменьшится ли при этом заработная плата, если окладная система оплаты труда?

Может ли работодатель заставить работать по графику сутки через двое без моего согласия, работаем по графику сутки через трое. В договоре прописано что работаем по сменному графику.

Я работаю в охране по сменному графику сутки через трое и имеются дополнительные смены в той же организации которые оформлены как работа по совместительству. Поэтому график работы получился через сутки. Оплата работы по часовая. Подскажите, сколько часов мне положено по основному графику работы и совместительству? Так как наше руководство на данный вопрос отвечает слишком туманно.

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Наш коллектив работает сейчас по такому сменному графику: две смены в день по 12 часов с 8-00, с перерывом между ними 12 часов. Потом следует выходной (24 часа) и на следующий день в 20-00 идем в первую ночную смену. После нее перерыв 12 часов (отсыпной) и в 20-00 следует вторая ночная смена, (между дневными и ночными сменами перерыв 48 часов). После второй ночной смены следует отсыпной день и 2 дня выходных (всего 72 часа отдыха). Далее цикл повторяется. После прохождения комплексной проверки инспекторами местной СЭС, руководству электростанции было выдвинуто предписание о необходимости замены режима работы сменного персонала на другой, в связи с несоответствием текущего графика работы нормам законодательства (в части исполнения интервалов труда и отдыха). Сон на рабочем месте у нас запрещен. Была дана ссылка на постановление главного санитарного врача санитарно-эпидемиологической службы РФ от 26.05.2003 г. №100 и СП 2.2.2. 1327-03 пункт 10.24 СП., согласно которому перерыв между сменами должен быть не менее двойной продолжительности самой смены. Руководство (директор) выражает активное намерение сменить график. Профсоюзный орган на стороне руководства. Коллектив естественно, против. Предстоят переговоры с руководством по этому поводу. Можно ли законным образом отстоять интересы коллектива и оставить прежний график работы, и на какие в таком случае нормативные документы можно опираться работникам в качестве аргументов на переговорах? Что можно предпринять в этом случае? Имеет ли руководство электростанции юридические основания (право ли оно) для смены графика в данном случае? На что они (директор и профсоюз) будут опираться? Большая просьба подробно привести перечень нормативных документов, так как необходимо на переговорах обладать по возможности всей полнотой информации, чтобы попытаться аргументировано отстоять интересы коллектива и оставить существующий график работы (если это возможно?!). С уважением Владимир.