Свидетельские показания (бригада 6 чел.) и фото учитываются при доказательстве трудовых отношений с компанией, если трудовой договор или договор подряда не был заключен (обещали заключить 2-а месяца - не заключили), а работа выполнена? Заранее благодарен...

Да, это является доказательствами.

Как доказать трудовые отношения с компанией без заключения договора

Заказчик требует возврата средств по договору подряда - роль свидетельских показаний их влияние на спор

Между моей компанией и заказчиком заключен договор подряда. Работы нами выполнены и оплачены заказчиком в полном объеме. Однако спустя 6 месяцев получаю исковое заявление от Заказчика о взыскании средств по указанному договору. КС не подписывались, т.к сложились в процессе работы хорошие отношения. Есть свидетели выполнения работ (рабочие). Будут ли свидетельские показания иметь значение при рассмотрении настоящего спора? Ведь работа была выполнена фактически и претензий не поступало.

Читать ответы (5)

Нарушение трудовых прав - Муж не получил деньги за работу и договор не был заключен. Как защитить свои интересы?

Муж поступил на работу. Обещали заключить трудовой договор. Договор не заключили и деньги за 3 недели работы не выплатили. 30 человек бригада. Есть свидетели и фото выполненной работы. Как принудить работодателя заключить договор и выплатить деньги?

Читать ответы (2)

Неправомерное использование трудового договора - возможное мошенничество и споры с работодателями

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (1)

Суд признал ГПХ договор трудовым и восстановил работника - будет ли новый трудовой договор на три месяца или бессрочный?

С работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?

Читать ответы (6)

Меня интересует вопрос, может ли студент дневного обучения ВУЗА заключить полноценный трудовой договор с организацией

Меня интересует вопрос, может ли студент дневного обучения ВУЗА заключить полноценный трудовой договор с организацией (чем он отличается от договора подряда)? Кроме того, имеет ли право организация отказывать в заведение трудовой книжки, аргументируя это тем, что основной работой для студента дневной формы обучения является ВУЗ (с данной организацией был заключен договор подряда, сроком на 3 месяца). Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Исковое заявление о признании наличия трудовых отношений и представлении доказательств

Подаю в суд что бы доказать наличие трудовых отношений, т.к. при устройстве на работу был заключен договор на оказание услуг. Надо в исковом заявление перечислять доказательства трудовых отношений.

Читать ответы (1)

Подтверждает ли он наличие трудовых отношений меня как работника с работодателем?

Заключила трудовой договор с компанией и обнаружила некие несоответствия с трудовым кодексом. Имеет ли договор юридическую силу? Подтверждает ли он наличие трудовых отношений меня как работника с работодателем?

Читать ответы (1)

Как подать исковое заявление о факте возмездного оказания услуг или договора подряда без заключения письменного соглашения

Возможно ли исковое заявление об установлении факта возмездного оказания услуг или факта договора подряда если не заключен договор а работы выполнены, какие нужны доказательства.

Читать ответы (1)

Как рассчитать заработок для иска, если нет заключенного трудового договора

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.

Читать ответы (5)

Достаточно ли свидетельских показаний для доказательства трудовых отношений с работодателем?

Читать ответы (1)

Как доказать трудовые отношения с компанией без заключения договора - роль свидетельских показаний и фото

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Заказчик требует возврата средств по договору подряда - роль свидетельских показаний их влияние на спор

Нарушение трудовых прав - Муж не получил деньги за работу и договор не был заключен. Как защитить свои интересы?

Неправомерное использование трудового договора - возможное мошенничество и споры с работодателями

Суд признал ГПХ договор трудовым и восстановил работника - будет ли новый трудовой договор на три месяца или бессрочный?

Меня интересует вопрос, может ли студент дневного обучения ВУЗА заключить полноценный трудовой договор с организацией

Исковое заявление о признании наличия трудовых отношений и представлении доказательств

Подтверждает ли он наличие трудовых отношений меня как работника с работодателем?

Как подать исковое заявление о факте возмездного оказания услуг или договора подряда без заключения письменного соглашения

Как рассчитать заработок для иска, если нет заключенного трудового договора

Достаточно ли свидетельских показаний для доказательства трудовых отношений с работодателем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59