Назира
10.11.2015, 09:17
Разделение главного бухгалтера на двух работников - вопрос о введении дополнительной единицы в штатное расписание
Читать ответы (2)
Работаю на временной (декретной единице) по срочному трудовому договору. Работодатель выводит данную единицу за штатное расписание. Подходит время продлевания отсутствие основного работника на период ухода за ребенком до 1,5 года. Я, соответсвенно, тоже должна писать заявление на продление замещения декретницы. Работодатель может отказать мне в продлении соглашения к договору? Что делать если руководитель отказывается подписывать заявление на продление ТО.
Здравствуйте! ничего - это право работодателя продлить срочный трудовой договор (если есть возможность и другая свободная ставка ) или нет
Спросить