Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность руководителя за заднее оформление приказа в организации

25.04.2009, 10:02
• г. Чкаловск

Прошу дать ответ на вопрос:

Зам. директора принят на работу с 4 марта 09 г., с 10 марта решением акционеров назначен генеральным директором. До этого в данной организации никогда не работал. В середине марта 09 г. офомляется приказ "задним" числом по личному составу (датируемый 27 февраля 09 г.) и ген. директор его подписывает, зная, что не имеет на это право. Какая ответственность ложится на руководителя в случае какой-либо проверки. С уважением, Людмила.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да никакой, замдиректора может сказть, что в связи с невыплатой зарплаты, в порядке ст.379 ТК отказался от выполнения трудовых обязанностей и перестал выходить на работу. Это называется самозащита трудовых прав.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Анна
24.11.2019, 19:51

Вопросы о дате увольнения и назначения нового директора в связи с решением акционеров

Вопрос. Добрый день. По решению акционеров было принято решение уволить генерального директора 21 числом. Решение об этом довели до него 22 днем. Каким числом уволить по приказу ген. директора 21 или 22, ведь по ТК увольнять задним числом нельзя? Нового директора каким числом можно принять на работу? Является ли приказ от 22 подписанный старым директором негативным? Спасибо за ответ заранее.
Читать ответы (1)
Сергей
18.03.2009, 18:38

Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу?

Хотелось бы получить ответ на нижеописанную ситуацию. Работник был принят на постоянную работу на должность зам. директора акционерного общества. Через какое-то время решением внеочередного собрания акционеров этот сотрудник назначается генеральным директором сроком на 1 год (трудовой договор с генеральным директором заключается не в акционерном обществе по месту работы, а от имени главного акционера с подписями всех акционеров). До окончания срока трудового договора назначается новый генеральный директор, а прежнего переводят опять в замы. Новый ген. директор требует с замом заключить срочный договор сроком на 1 месяц с последующим сокращением данной должности (штатное расписание утверждается также акционерами). Но работник, переводимый в замы - беременная женщина. Как правильно оформить трудовые отношения? Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу? Заранее благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Марина
02.06.2003, 14:18

Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
17.02.2005, 17:41

Или 77 п.3)Кто подписывает приказ о его увольнении?

К сожалению увольняется генеральный директор (по собственному желанию). Есть решение общего собрания совета акционеров досрочно прекратить полномочия единоличного исп. органа Общества - ген. директора и назначить нового ген. директора. Вопросы: 1. По какой ст. ТК РФ увольнять бывшего ген. директора? (280 или 77 п.3) 2. Кто подписывает приказ о его увольнении? 3. Кто подписывает приказ о приеме нового ген. директора директора? Жду ответа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Петр
03.03.2014, 11:57

Ответственность уволившегося генерального директора ЗАО за документы, подписанные его заместителем по выданной доверенности

Генеральный директор Зао уволился по собсвенному. У зама осталась выданная уволившимся генеральным директором доверенность на право подписывать любые документы. Несет ли уволившийся генеральный директор ответственность за договора и прочие документы, которые подпишет по данной доверенности его заместитель? Срок доверенности один год после даты увольнения генерального директора. Как уволившемуся директору себя обезопасить?
Читать ответы (2)
Елена
14.10.2002, 17:57

Что указывать в 4 графе трудовой книжки - ссылку на приказ или протокол учредителей?) Благодарю за ответ!

В случае создания ЗАО, каким образом оформляется на работу генеральный директор (от какой даты и какая формулировка приказа, кто его подписывает? Что указывать в 4 графе трудовой книжки - ссылку на приказ или протокол учредителей?) Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
05.03.2013, 15:34

Как отразить в трудовой книжке назначение генеральным директором в двух организациях?

Будьте любезны подскажите ответ на следующий вопрос: 1. В трудовой книжки генерального директора сделана запись - назначен генеральным директором в ООО Альфа (данное место работы являлось основным) 2. Протоколом от 25.02.2013 г. вышеуказанное лицо назначено ген. директором другой фирмы - ООО Омега - как по основному месту работу. Протоколом участников ООО Омега директору разрешили совмещать должность руководителя в ООО Альфа. Возникает вопрос - как все это отразить в трудовой книжке? По законодательной логике-после записи принят в ООО Альфа слудет сделать запись Назначен ген. директором в ООО Омега. В каком порядке сделать запись - что гендиректор принят по совместительству - в ООО Альфа И следует ли ее делать?
Читать ответы (2)
Наталья
31.01.2013, 08:31

Как правильно подписать приказ об увольнении в случае отсутствия генерального директора и действующего по доверенности

Как правильно подписать приказ об увольнении. В случае отсутствии генерального директора и действующего вместо него по доверенности исполнительного директора: две точки зрения на корректность прописки подписанта со стороны ЮЛ, если вместо директора подписывает приказ лицо по доверенности: 1, в приказе ничего не меняем: Руководитель организации Генеральный директор и Исполнительный директор просто ставит свою подпись 2. Руководитель организации Исполнительный директор (по доверенности № от..). Или это не принципиально в случае возникновения оспаривания приказа об увольнении?
Читать ответы (1)
Ирина
12.11.2016, 09:10

Ситуация с увольнением генерального директора - просроченные полномочия, отсутствие данных о новом директоре и задержка в процессе

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?
Читать ответы (1)
Екатерина
12.09.2016, 16:48

Как правильно указать должность руководителя контрагента при заключении договора поставки?

Вопрос по заключению договора. При заключении договора поставки с контрагентом возникла путаница в наименовании должности руководителя контрагента: в Уставе контрагента заявлен единоличный исполнительный орган - генеральный директор, в выписке ЕГРЮЛ на сайте ФНС должность руководителя этого контрагента - директор, на общем собрании учредителей контрагента назначили директора (а не генерального директора), в приказе "Вступаю в должность директора...", а подписывает приказ - это же лицо от имени генерального директора. Какую должность (директор или генеральный директор) мне указать в договоре поставки, чтобы в случае судебного разбирательства или проверки налоговыми органами этот договор не сочли ничтожным?
Читать ответы (1)