Хохлова Елена Николаевна
Хохлова Е. Н.Подписчиков: 175
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг19.7к

Как поступать, если гражданин работал без договора: разъяснения ВС РФ

42 просмотрa
15 дочитываний
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 1,00 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Добрый день, уважаемые читатели!

Верховный суд пересмотрел решение, которое приняли суды в Республике Коми - местные суды отказали гражданке в признании ее пострадавшей от действий работодателя. Женщину взяли на работу без оформления, а потом выгнали ее и ничего не заплатили.

Истица пыталась в суде доказать, что между ней и ее работодателем были настоящие трудовые отношения. И без суда это доказывать было трудно. Потому что никакого приказа о приеме на работу не писали, записи в трудовой книжке не было. А сам трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время.

В Воркутинском городском суде Республики Коми (решение от 6 июня 2018 г. дело № 2-976/2018) и

в судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми (апелляционное определение от 2 августа 2018 г. дело № 33-4475/2018) истице не повезло - две инстанции отвергли все доводы работницы и отказали в иске. Но Верховный суд растолковал своим коллегам, что отсутствие бумаг в подобной ситуации совсем не означает отсутствия трудовых отношений.

Обстоятельства, которые сложились у нашей героини, не являются исключением.

Работа без оформления, конечно же, несет множество рисков для граждан. Но, как показывают разъяснения Верховного суда, даже в таких ситуациях граждане могут реально доказывать, а значит, и защищать свои права.

Эта история началась с того, что наша героиня больше полугода работала продавцом в некоем магазине с вычурным названием. И только потом с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества с ограниченной ответственностью, которым официально именовался магазин, был в курсе, что продавщица трудится у него без оформления. Сама же продавщица все это время работала, как положено. Женщина подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в трудовой отпуск по графику, который составлялся в организации и, как того требует должность, несла полную материальную ответственность. А еще она получала заранее оговоренную зарплату - 30 000 рублей в месяц. Так все продолжалось четыре года.

А потом женщине просто указали на дверь, то есть продавщицу устно уволили, даже не потрудившись объяснить ей причину такого поступка. Так как работодатель не счел нужным сделать расчет заработной платы и не выплатил продавщице положенные в таких случаях отпускные, она отнесла в суд исковое заявление и потребовала с ней рассчитаться.

Еще гражданка в иске указала, что просит суд установить факт трудовых отношений, также истица потребовала возложить на магазин, который в документах значился как общество с ограниченной ответственностью, обязанность внести запись в трудовую книжку.

Также женщина попросила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на рабочем месте, выплатить ей недополученные деньги. Плюс к этому она в исковом заявлении попросила компенсировать вынужденный прогул и обязательно заплатить ей за моральный вред.

Если человека допустили к работе, но не оформили с ним договор, то это злоупотребление правом

В первой инстанции дело слушалось в Воркутинском городском суде, который вызвал и выслушал многочисленных свидетелей. Те дружно подтвердили, что продавщица действительно выполняла свои служебные обязанности. Она регулярно заказывала, принимала и отпускала товар.

Суд также изучил кучу служебных документов с подписью истицы. Важно подчеркнуть - в некоторых из них она упоминается как старший продавец, так было напечатано в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовом договоре, отчетах о заработной плате, графиках отпусков, должностной инструкции старшего продавца, товарных накладных и товарных отчетах. То же самое значилось и в многочисленных списках списания товара, актах обследования объекта и даже в справках к товарно-транспортной накладной.

Но показания свидетелей и огромное количество бумаг не убедили суд, вследствие чего он пришел к выводу, что представленные доказательства "не подтверждают возникновения между истицей и ООО трудовых отношений: выполнения определенной трудовой функции, постоянного и возмездного характера работы".

Суд в своем решении сослался на отсутствие в штатном расписании этого общества с ограниченной ответственностью должности старшего продавца. Кроме того городской суд не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре.

В итоге в иске об установлении трудовых отношений гражданке отказали.

Следующая инстанция - Верховный суд Коми только подтвердил правильность решения нижестоящего суда и сказал, что полностью согласен со своими коллегами.

Но гражданка с отказом не смирилась и дошла до Верховного Суда РФ, отстаивая свои трудовые права. В Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ проверили доводы заявителя и решили, что они заслуживают доверия.

Вот главное, что сказал Верховный суд, изучив это дело: само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения - трудовыми при наличии соответствующих признаков.

Если работодатель, подчеркнул суд, фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом, чему посвящена статья 67 Трудового кодекса РФ.

Верховный суд подчеркнул - если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. При этом Верховный суд сослался на статьи 15-16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда заявила следующее - местный суд должен в подобной ситуации установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.

Поскольку местные суды это не проанализировали, Верховный Суд РФ отменил все принятые по этому делу решения и велел с самого начала пересмотреть этот спор с учетом своих разъяснений (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. N 3-КГ 19-4).

По материалам текста Натальи Козловой

Российская газета - Федеральный выпуск № 218 (8272)

Источник

Подробнее ➤

1 комментарий
Понравилась публикация?
4 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Хохлова Елена Николаевна
Комментарии: 1
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Алексей
Подписчиков 1043
05.02.2024, 19:11
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг693.8к
Пришло время положить конецВ России до сих пор значительная часть доходов остается в тени, однако в 2024 г.
Подробнее
Неинтересно
-22
172
Калмантаева Анна Николаевна
Подписчиков 15165
28.06.2023, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.4М
Здравствуйте, уважаемые читатели, подписчики и гости юридического сайта 9111!!!!ВступлениеЛеонид Ильич Брежнев,...
Подробнее
Неинтересно
-2
171
Ключников Антон Алексеевич
Подписчиков 8205
26.06.2023, 10:44
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.1М
С точки зрения официальных СМИ и ведущих журналистов в России каждый получает белую зарплату,...
Подробнее
Неинтересно
-1
13
Сидорина Надежда Юрьевна
Подписчиков 1011
19.02.2023, 04:04
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг138.1к
К сожалению, случаи найма сотрудников без оформления трудового договора в наши дни совсем не редкость.
Подробнее
Неинтересно
-2
28
Алексей П
Подписчиков 113
18.01.2023, 21:17
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг8660
Изменения делают долгосрочное проживание в Казахстане неприемлемым для десятков тысяч российских граждан,...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Тулупова Екатерина Антоновна
Подписчиков 579
12.05.2021, 15:57
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг155к
Поиск работы – дело тяжелое и нервное. Рассказываю, от каких предложений нужно ...
Подробнее
Неинтересно
0
11
Панова Ирина Владиславовна
Подписчиков 0
28.04.2021, 14:18
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг425
В наше время очень часто от людей можно услышать фразу «я работаю неофициально». Что значит ...
Подробнее
Неинтересно
0
Юрий Михайлович
Подписчиков 413
16.03.2021, 22:48
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг129.8к
Лень человеческая - двигатель прогресса. И вот от смартфонов общество семимильными ...
Подробнее
Неинтересно
-1
0
ООО "ЮрУслуга"
Подписчиков 102
16.03.2021, 15:30
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1089
#ЮРИСТЫ_МУРМАНСК #Консультация #Онлайн по #Телефону - 8 (8152)785-801/ 8-921-708-58-02✅ Звоните,...
Подробнее
Неинтересно
-1
1
Мария Сергеевна
Подписчиков 846
12.03.2021, 11:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг83.6к
Зарплата в конверте. Почему в 2021 году работник рискует еще большеС начала ...
Подробнее
Неинтересно
0
0