Трудоустроенный инвалид 3 группы теряет свои льготы и выплаты или нет!? Разбираемся

826 просмотров
464 дочитываний
18 комментариев


Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта!

Раз удалось трудоустроиться, то и помощи от государства не положено?

Многие граждане, имеющие 3-ю группу инвалидности, не ищут работу, потому что считают, что потеряют свои льготы и выплаты. На самом деле это не так и граждане, которым назначена инвалидность 3-й группы, могут вести трудовую деятельность официально, практически без каких-либо ограничений.

3 группа инвалидности назначается гражданам, если по результатам МСЭ были выявлены заболевания или травмы, нарушающие работы организму не более чем на 60%.

И делится на два подвида:

  • рабочая – гражданин может заниматься трудовой деятельностью;
  • нерабочая – диагноз или травма гражданина не позволяет ему работать.

Пенсия, которую при этом получает гражданин с 3-ей группой, это его гарантированная выплата от государства, независимо от обстоятельств.

Единственное ограничение, пенсия работающих граждан, в том числе инвалидов, не подлежит ежегодной индексации (повышение размера выплаты на основании показателя роста инфляции за последний календарный год). Индексация проводится по факту прекращения рабочей деятельности за все пропущенные периоды.

При официальном трудоустройстве инвалид 3 группы может лишиться только одной льготы – это социальная доплата. Например, если пенсия меньше, чем прожиточный минимум, установленный в регионе проживания, то назначается доплата до размеров прожиточного минимума. При официальном трудоустройстве пенсионер лишается права на ее получение.

Если пенсия равна, например, 8 тыс. руб., то назначается доплата до прожиточного минимума.

Все остальные льготы и выплаты для инвалидов третьей группы действуют всегда. Факт трудоустройства не лишает гражданин прав на их получение.

Рабочая деятельность инвалида 3 группы должна соответствовать следующим условиям:

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 30 суток;

право получения отпуска за свой счет по первому требованию на период до 60-ти суток в год;

продолжительность трудовой недели – не более 40-ка часов (5 часов в сутки 5 дней в неделю);

запрет установки испытательного срока при устройстве на работу.

Подробнее >>>

Благодарю за внимание! Читайте, оценивайте, комментируйте! Буду рада вашим комментариям и оценкам.

да
75 / -1
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
да
75 / -1
нет

Обсуждают (12): Обсуждение

показать всех обсуждающих

Комментарии (18)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (18)

Читайте также

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение