Жесткий ответ работодателю

Добрый день, уважаемые друзья!

Недавно ко мне за помощью обратился мой доверитель. У него не сложились отношения с непосредственным руководителем, который подставлял его за свои ошибки. Руководитель стал негативно отзываться о работнике? И, в итоге, высшим руководством было принято решение уволить моего доверителя.

Техника увольнения

Начальник отдела кадров вызвала моего доверителя в свой кабинет и поставила ультиматум – увольнение по собственному желанию без выходных пособий или увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

При этом кадровик cообщила, что:

• в трудовой книжке будет отражено увольнение по инициативе работодателя, а значит, у доверителя будут проблемы с поиском работы;
• работодатель обязательно выплатит все, что положено – заработную плату за оставшийся период, отпускные, но сверх этого платить не готовы (тяжелые времена);
• по-человечески она все понимает и сочувствует работнику.

Это типичная омерзительная ложь и манипуляция. О том, что компания должна выплачивать сотруднику как минимум пять окладов при увольнении «на ровном» месте, я писал в предыдущем материале. Там я также привел пример завода, который предложил 6 окладов при увольнении по соглашению сторон (Подробнее ➤).

Что ответить работодателю

Предлагаю всем работникам, кто оказался в такой ситуации, сыграть в эту игру и ответить начальству следующим образом:

«Я очень тронут вашей заботой о моем будущем. Не могу не выразить ответную обеспокоенность:

• я бы не хотел протаскивать вас через все судебные инстанции, включая Верховный суд РФ, который зачастую встает на сторону работника. Также я бы не хотел отправлять жалобы на вас в прокуратуру, инспекцию труда, управ делами Президента, т.к. это может вызвать особый интерес к деятельности вашей фирмы и соблюдению ей трудового законодательства не только в отношении меня, но и всего трудового коллектива;
• не хотелось бы просить привлечь вашу фирму, и лично вас, как ее должностное лицо, к административной ответственности по КоАП РФ Статья 5.27 “Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.” Это тоже может отрицательно сказаться на имидже и финансовом благополучии как вашем лично, так и вашей фирмы;
• наконец, я уж совсем бы не хотел, чтобы вы были привлечены по статье 144.1. УК РФ – увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (наказание – до 200 000 рублей штраф, до 360 часов обязательных работ). Ведь осуждение по уголовной статье может наложить на вашу карьеру не меньшее клеймо, чем увольнение меня по отрицательному мотиву.

• Поэтому давайте исходить из положений статьи 178 и 180 ТК РФ и обсудим вопрос о выходном пособии, которое предусмотрено действующем законодательством".

Что важно помнить

• Крупные фирмы платят вам компенсацию не лично из денег должностных лиц. Зато если что-то пойдет не так, то ответят лично должностные лица, незаконно уволившие вас, – они точно так же как и вы могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по ТК РФ, к административной ответственности по КоАП РФ и в некоторых случаях даже к уголовной ответственности.

• Большинство кадровиков не имеют достаточного опыта оформления увольнения сотрудников по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и отстаивания этого решения в суде. Практика по спорам о восстановлении в таких случаях разнообразна, и очень часто работникам удается восстановиться в судебном порядке. Как пример – Подробнее ➤.

В 90+% случаев работодатели достигают увольнения «по собственному желанию» именно за счет психологического давления, оказываемого на сотрудника. Поэтому если вы покажете жесткость и принципиальность в вопросе получения должной компенсации, то с большой вероятностью вы ее добьетесь.

Читайте также: Как не быть уволенным "по собственному желанию" Подробнее ➤

Ниже смотрите мой видеоролик по этой теме на Youtube-канале 9111: