Вакцинация от гриппа-добровольно или принудительно?

Здравствуйте!

Давайте разберёмся с наболевшим вопросом по поводу вакцинации, а проще, прививок от гриппа. Когда прививку делать обязательно и кому, а кому нет.

Вакцинация в РФ проводится по принципу добровольности (за некоторыми исключениями-о них далее).

В соответствии с п. 1 ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, Информация Минздрава России).

Случаи обязательной вакцинации предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Обязательной вакцинации от гриппа подлежат работники мед. и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы и сферы предоставления услуг; лица, работающие вахтовым методом; работники организаций соц. обслуживания, МФЦ и др.

Может ли работодатель отстранить от работы в случае отказа от прививки от гриппа?

-Может. Если работник отказался от прохождения вакцинации, а по состоянию здоровья противопоказаний у него нет (п. 3 ст. 11 Закона N 157-ФЗ, таблица 1), то отсутствие проф. Прививок влечет отстранение работника от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то есть тех, которые включены в Перечень N 825.

Вакцинацию можно провести только с согласия работников (п. 2 ст. 11 Закона N 157-ФЗ).

Также и при приёме на работу работников, работающих по Перечню 825, работодатель вправе отказать в приёме на работу при отсутствии прививки от гриппа или отказе её сделать.

Если вашей профессии в вышеуказанном перечне нет и работодатель вас отстранил от работы в случае отказа от проведения вакцинации - это грубое нарушение законодательства и ваших прав и работодатель должен быть привлечён к ответственности.

Но при этом здесь есть свои нюансы. Например, работодатель может закрепить в своих локальных актах обязательное проведение вакцинации всех работников, тогда работники обязаны выполнять требования внутренних локальных актов работодателя согласно нормам Трудового кодекса РФ-то есть пройти эту обязательную вакцинацию. И получается, что вроде как работник, даже не включённый в перечень обязательных профессий и должностей, подлежащих вакцинации, должен пройти эту вакцинацию по требованиям ЛНА работодателя, а вроде как тогда эти требования ЛНА противоречат тогда законодательству о принципе добровольности.

За отсутствие у работников обязательных прививок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ даже в тех случаях, когда работы не входят в Перечень N 825 (Постановления Московского городского суда от 19.03.2019 N 4 а-851/2019, от 21.05.2019 N 4 а-2326/2019). Так что вот такие интересные моменты законодательства.

Я не нашла судебной практики в тех случаях, когда ЛНА работодателя установлена обязательная вакцинация именно всех работников и работник, профессия/должность которого не входит в перечень 825, оспаривал бы,например, его отстранение от работы по этой причине. Наверно данные вопросы решаются на уровне договорённостей сторон. Если у вас были такие ситуации на работе, расскажите в комментариях.

Проведение иммунизации работников против гриппа, если иное не предусмотрено законом, носит рекомендательный характер (п. 5.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 13.07.2020 N 20).

Ни в садиках, ни в школах не имеют права требовать от ваших детей обязательной вакцинации от гриппа. Вы имеете права написать отказ и он не обязательно должен быть аргументированным или подкреплен мед. документами. Не допустить в образовательное учреждение ваших детей без прививки от гриппа не имеют права (вот без Манту, да,но это другая история).

Для тех, кто делает прививку от гриппа добровольно.

В области иммунопрофилактики государство гарантирует доступность для граждан профилактических прививок, а также бесплатное проведение профилактических прививок, включенных в Национальный календарь профилактических прививок и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утв. Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н), в организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Таким образом, как вы видите из данных разъяснений, вакцинация от гриппа носит в большинстве случаев исключительно добровольный характер.

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

Мой сайт: www.lawyer-malyuta.ru