Работодатель - банкрот. Как вернуть зарплату, как уволится, что делать декретникам?

Действия руководителей довели компанию до банкротства. Как вернуть работнику свою зарплату. В этой статье. Источник фото: https://clck.ru/RSgqH

Что делать, если ваш работодатель - банкрот? Этим вопросом задаются многие работники, которые попали в такую тяжёлую ситуацию. Конечно, если вы не будете занимать активную позицию, то своих денег вы скорее всего не увидите никогда.

1. Если не выплачена заработная плата, выходные пособия, декретные выплаты.

У работодателя банкрота (неважно это ООО, ПАО, АО или ИП) при банкротстве строятся очередности. Эти очередности могут быть как текущими, так и «реестровыми».

Текущие обязательства это те, которые возникли после принятия судом заявления о банкротстве к производству.

Реестровые обязательства – до принятия судом заявления о банкротстве к производству.

Заработная плата, выходные пособия и иные платежи, которые начисляются как оплата труда входят во вторую очередь кредиторов (и текущих и реестровых).

В первую очередь выплачиваются текущие платежи, после – реестровые.

Порядок действий.

-собираем документы (трудовой договор, справку 2-НДФЛ, справку о наличии задолженности по зарплате).

-обращаемся в наблюдении – к директору компании и временному управляющему, во внешнем управлении или конкурсном производстве – внешнему (конкурсному) управляющему, в реализации имущества гражданина – к финансовому управляющему.

-желательно параллельно обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты, пособий или декретных выплат.

Обращаю внимание, что в реестр кредиторов и в реестр текущей задолженности арбитражные управляющие включают сами на основании ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но они могут с требованиями не согласиться и отказать. Именно поэтому рекомендую, чтобы требование было подтверждено судебным решением.

Собрание работников предприятия регулируется нормами ст. 12.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

После того как Вы отправили требование о включении в реестр кредиторов или реестр текущих платежей, нужно следить за делом через карточку предприятия на сайте https://bankrot.fedresurs.ru. Это важно так как именно там будет объявление о проведении собрания работников и бывших работников с повесткой собрания о выборе представителя работников. Именно через представителя работников Вы сможете узнавать все что происходит с предприятием и в случае чего обжаловать в суд, СРО и Росреестр действия арбитражного управляющего. Через представителя работников Вы сможете также задать вопросы об активах компании и сумме на счетах должника, о дате торгов по продаже имущества банкрота и о многом другом.

Отмечу, что представителем работников может быть любое лицо, даже которое не работало у данного работодателя. В связи с чем, советую обращаться к юристам для наиболее профессионального и квалифицированного общения с работодателем.

2. Увольнение.

Если работодатель понимает, что его бизнес идет к банкротству, то он начинает увольнять персонал.

Увольнения могут проходит несколькими этапами:

-предложение уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае проведут только расчет по зарплате и неиспользованному отпуску. Могут оплатить больничные. Могут обмануть и ничего не выплатить, тогда придется работать с управляющим, в порядке описанном мной выше.

Сюда же можно отнести увольнение по соглашению сторон.

-уведомление о сокращении (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В этом случае за два месяца должны уведомить о сокращении (ст. 180 ТК РФ), после работник в течении пяти дней встает на учет в центр занятости и получает средний заработок еще два месяца, а если не найдет работу, то и третий (ст. 178 ТК РФ).

-уведомление о ликвидации предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ), все действия аналогичны сокращению. Исключение выплат нет у ИП, если они отдельно не оговорены в трудовом договоре. В данном случае, как правило, увольнениями занимается арбитражный управляющий, который рассылает уведомления и ведет реестр кредиторов.

-различные ухищрения работодателя и увольнение по статье. Тут каждый случай уникален и требует более детального изучения документов. Вполне возможно восстановиться на работе, а после уволиться по одному из оснований выше.

3. Что делать работникам в декрете или беременным?

Как указано в ст. 261 ТК РФ беременных или работников в декрете могут уволить только по п.2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация ИП или организации). Соответственно должны соблюсти процедуры ст. 178 и 180ТК РФ.

Данным работникам важно получить максимальный пакет документов:

-копию трудового договора

-копию приказа о приеме на работу

-копию приказа о выходе в декрет

-справку 2-НДФЛ

-справку о месте работы и размере заработной плате

-копию приказа об увольнении.

С этим пакетом нужно обратиться в ФСС с заявлением о выплате декретных выплат. После все выплаты будет осуществлять ФСС.

Данный пакет можно запросить как у директора (до банкротства), так и у арбитражного управляющего (уже при введенном банкротстве).

А ваш работодатель еще не обанкротился? Как у Вас обстоит ситуация с выплатой заработной платой? Пишите в комментариях, самые интересные разберем в отдельной статье.

Если возникнут какие-то вопросы, пишите в комментарии или на электронную почту sob.arb.lawyer@gmail.com. Всем здоровья!

Я веду канал Банкротчик на Яндекс. Дзен. Там будет больше статей и информации. Подписывайтесь.