Алексей Васильевич
Алексей ВасильевичПодписчиков: 5829
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.4М

Почему банкиры и в кризис жиреют?

127 просмотров
28 дочитываний
4 комментария
Эта публикация уже заработала 1,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Центробанк призвал банкиров умерить аппетиты в кризисный год и ограничить выплаты бонусов и дивидендов. Большая часть банков прислушалась и сократила расходы.

Однако некоторые банки, которые проходят санацию за счёт государства, делать этого не стали. Более того, в части из них выплаты топ-менеджерам выросли в 2–3 раза. ­Получается, что в эти ненадёжные банки вливают средства из госбюджета для того, чтобы их руководство продолжало ­красиво жить?


Игорь Костиков, председатель совета Общероссийской общественной организации «Союз потребителей финансовых услуг» («Финпотребсоюз»):

Действительно, во многих банках, находящихся на санации, выплаты руководящему персоналу выросли в разы. Например, в Азиатско-Тихо­океанском банке (АТБ) выплаты увеличились в 2,8 раза, до 47,5 млн руб., в Мособлбанке – в 2,4 раза, до 76,3 млн руб., в Минбанке – в 1,9 раза, до 31,8 млн руб. Выплаты эти идут за счёт регулятора, которым является Центро­банк. Иными словами, за счёт наших с вами денег. В то же время большинст­во крупных банков снизило бонусные выплаты руководству или сохранило их чуть выше уровней прошлого года.

Как же так получается? Дело в том, что, когда банк отправляют на санацию, на место прежнего руководства ставят временную ­администрацию из ЦБ. Соответст­венно регулятор платит зарплаты. Размер их ЦБ определяет исходя из текущей рыночной ставки. А так как сейчас в других банках зарплаты уменьшили, фиксированная зарплата менеджеров банков, находящихся на санации, оказалась очень высокой на фоне рынка. Поменять сегодня эти зарплаты очень сложно. Дороже обойдётся расторгать трудовой договор и выплачивать компенсацию, поскольку в этом случае закон находится на стороне наёмного рабочего.

Высокие зарплаты топ-менеджеров в России – это застарелая проблема. К примеру, члены советов директоров у нас традиционно получают огромные деньги, порой выше западного уровня. Хотя работы у них здесь меньше, она не такая сложная и нет жёстких требований по корпоративному управлению, оправдывающих эти зарплаты. Однако отечественные «традиции» предполагают, что начальник у нас должен получать в разы больше подчинённого, потому что это подчёркивает статус. Вот и получается дикое имущественное неравенство, которое пока не удаётся истребить.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

источник

4 комментария
Понравилась публикация?
8 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 4
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Алексей
Подписчиков 156
18.01.2024, 07:20
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг54.6к
Судьба блогера Елены Блиновской, известной своими марафонами желаний, находится под знаком вопроса,...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Колобов Александр
Подписчиков 540
22.08.2023, 18:30
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг949.3к
Крупные операторы, которые больше не видят перспектив немедленного роста, фиксируют прибыль в объемах,...
Подробнее
Неинтересно
0
6
Oxana
Подписчиков 62
13.05.2023, 22:41
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5934
К началу 1929 года многие экономисты и банкиры США уже предсказывали, что экономический
Подробнее
Неинтересно
0
0
Ключников Антон Алексеевич
Подписчиков 8205
11.04.2023, 15:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.2М
Российский фондовый рынок может сенсационно схлопнуться, а миллионы частных ...
Подробнее
Неинтересно
-6
42
Sergio
Подписчиков 60
21.03.2023, 15:12
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг7744
Исходя из комбинации bailout/bailout, которая была срочно проведена в Швейцарии буквально вчера,...
Подробнее
Неинтересно
0
0