Дистанционная работа
В Трудовой кодекс внесено много поправок об удаленной работе, они начнут действовать с
С 1 января 2020.
⠀
Основные изменения:
⠀
✔️Виды дистанционной работы:
• на постоянной основе (постоянная удаленная работа),
• временная (удаленная на срок не более 6 мес),
• комбинированная (чередование дистанционной работы и работы на рабочем месте).
⠀
✔️В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить сотрудников на удаленку без их согласия.
⠀
✔️Использовать усиленные квалифицированные ЭП нужно в отдельных случаях, например при заключении трудового договора. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа.
⠀
✔️Расторгнуть трудовой договор с удаленщиком можно по новым основаниям, в частности тогда, когда он без уважительной причины не выходит на связь более 2 дней подряд.
⠀
✔️Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием для выполнения трудовых обязанностей – компьютером, принтером, мобильной связью, доступом в интернет и т.п.
⠀
✔️Время работы должно быть определено локальными нормативными актами предприятия. Если не определено — то работник определяет его самостоятельно.
⠀
Документ:
ФЗ от 08.12.2020 №407-ФЗ****.com%2Fp%2FCIoSZWqJFKx%2F%3Figshid%3D1vwkklk5ti8zp">Подробнее ➤
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: