Закон о дистанционной работе с 1 января 2021 года
Краткое содержание :
Закон о дистанционной работе вступает в силу с 01.01.2021 года
Ранее в ТК РФ была только статья 312.1 ТК, которой оказалось недостаточно на практике для регулирования удаленной работы во время пандемии. Поэтому новым законом внесли много дополнений в ТК РФ.
Закон - 08.12.2020 № 407-ФЗ.
Что изменилось:
-Дистанционная работа и удаленная - это одно и то же, данные понятия приравнены.
-Дистанционная работа (она же удаленка) может быть 3-х видов:
1. Постоянная
2. Временная на срок до 6 месяцев
3. Смешанная - с чередованием периодов стационарной и удаленной работы
Удаленка - это не основание для снижения заработной платы. Как и раньше было - зарплата сохраняется в том же размере, если не уменьшается объём работы.
Можно уволить работника, который 2 рабочих дня и более не выходил на связь, - очень спорная норма.
Перевод на удаленку оформляется трудовым договором или доп. соглашением к трудовому договору (можно электронно с использованием усиленной ЭЦП). За исключением особых исключительных обстоятельств, когда согласие работника не нужно.
Работодатель вправе отправить сотрудника на удаленку без его согласия в следующих исключительных случаях:
-Катастрофа природного или техногенного характера
-Производственная авария
-Эпидемия или эпизоотия
-Пожар
-Наводнение
-Землетрясение
-Иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения
Также без согласия работника перевести его на удаленку можно в случае принятия соответствующего решения органом гос. власти или органом местного самоуправления.
Для перевода работника на дистанционную работу без его согласия работодатель принимает локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюза. С актом нужно ознакомить работника.
В локальном акте указываются:
▪️ Причина перевода на удаленнку,
▪️ Срок перевода,
▪️ Список работников,
▪️ Порядок обеспечения оборудованием,
▪️ Режим рабочего времени,
▪️ Порядок и способ взаимодействия
▪️ Иные положения
При временном переводе на удаленку без согласия работника вносить изменения в трудовой договор не требуется.