Краткое содержание:
Без высшего образования в наше время очень сложно устроиться на работу. А поступить на бюджетное место еще сложнее. Одним из способов бесплатного получения высшего образования является целевое обучение, вот об этом и поговорим в моей публикации.
Целевое обучение заключается в заключении договора между абитуриентом и будущим работодателем, по которому выдается направление для поступления в ВУЗ, оплачиваются расходы на прохождение учебной программы. С 2019 года правила целевого обучения были существенно изменены, так как вступило в силу Постановление Правительства РФ № 302. В большинстве ВУЗов на целевое обучение действуют квоты под каждую специальность.
Целевое обучение позволяет избежать общего конкурса при поступлении в техникум или ВУЗ. Для этого заключается договор с государственными структурами, юридическими лицами или предпринимателями, которые заинтересованы в будущем специалисте. В договоре определяются взаимные обязательства сторон, в том числе по оплате учебы, по успеваемости студента, по прохождению практики, по возвращении на предприятие после получения диплома.
Вот ключевые моменты, связанные с прохождением целевого обучения по Постановлению Правительства РФ № 302:
основанием для выдачи целевого направления в ВУЗ является договор, который абитуриент заключает с будущим работодателем;
в договоре определяются обязательства сторон, место будущей работы, требования квалификации и специальности;
после успешного завершения учебы выпускник должен отработать не менее 3 лет в соответствие с полученной квалификацией.
Абитуриент может заключить только один договор с целевым направлением. Постановление № 302 не запрещает указывать несколько ВУЗов для поступления (для каждого из них будет оформлено отдельное направление). Однако квалификация и специальность всегда должна быть четко оговорена, так как по ней будет осуществляться прием на работу. Если предприятие или ведомство, выдавшее направление, не сможет трудоустроить выпускника по полученной профессии и квалификации, он освобождает от обязательств по отработке.
Целевое обучение будет всегда бесплатным для студента. Точнее, все расходы на образовательный процесс оплатит будущий работодатель, выдавший направление. Если студент добросовестно учится и сдает экзамены, а также выполнит обязательства по отработке после ВУЗа, ему не придется ничего платить. Это далеко не единственное преимущество, которое дает целевое обучение:
абитуриент (студент) получает гарантию трудоустройства, причем заранее будет знать место работы и свою профессию;
для абитуриентов по целевому направлению проводится отдельный конкурс в пределах выделенных квот;
так как по квотам тоже есть риск не попасть в число зачисленных студентов, у абитуриента будет шанс проходить конкурс в общем потоке (на платную или бюджетную форму обучения);
помимо оплаты обучения, будущий работодатель может платить свою стипендию, поощрять за отличную учебы, возмещать расходы на найм жилья и т.д.;
облегчается процесс прохождения учебной практики.
Ключевым недостатком целевого обучения является обязанность вернуться на предприятие, отработать 3 года. Если нарушить это обязательство, выпускнику придется возмещать все понесенные расходы. Учитывая высокую стоимость обучения, речь может идти о сотнях тысяч и миллионах рублей. Также придется платить, если студента отчислят за неуспеваемость, либо он сам решит прекратить обучение. В договоре могут предусматриваться дополнительные штрафные санкции за нарушение его условий. Это оправданно, так как работодатель лишается гарантированного специалиста, в обучение которого он вложил деньги и время.
Как определяются квоты на целевое обучение
Прежде чем искать работодателя, который будет готов заключить договор и выдать направление, нужно оценить перспективы будущей профессии, изучать положение на рынке труда, количество квот в ВУЗах. Целевое направление можно получить на множество специальностей и профессий, а их перечень ежегодно расширяется.
Для мест (квота), которую ВУЗы обязаны дать целевикам, регулярно пересматривается Правительством РФ. Чем уже и профильнее профессия, тем больше будет квота. Например, в 2019 году по профессии "специальная система жизнеобеспечения" квота составляла 60% от общего количества мест, по "радиотехнике" – 30% и т.д. По направлениям подготовки силовых ведомств или дипломатов квота вообще может составлять 100%.
По предложению Президента РФ, озвученном в ежегодном Послании, в 2020 году будет изменен порядок целевого и общего приема в ВУЗы по медицинским направлениям. Цель предложения – обеспечить к 2024 году выпуск квалифицированных кадров в сфере здравоохранения:
по специальности "лечебное дело" до 70% бюджетных мест станут целевыми по квотам;
по специальности "педиатрия" до 75% бюджетных мест станут целевыми по квотам;
квоты на целевой прием будут формировать субъекты РФ (в зависимости от потребностей в кадрах).
По самым "дефицитным" и узкопрофильным медицинским направлениям целевой набор составит 100%. Перечень таких направлений утвердит Минздрав РФ.
Заключить договор и выдать целевое направление может любая государственная и коммерческая структура, заинтересованная в кадрах. Искать будущего работодателя должен сам абитуриент. Вот несколько советов по поиску организации для целевого обучения:
крупные и профильные ВУЗы на постоянной основе сотрудничают с предприятиями, регулярно публикуют на своих сайтах информацию о квотах и направлениям для целевой подготовки;
государственные ведомства публикуют информацию о количестве целевиков на текущий год у себя на сайтах, однако обычно проводят конкурс среди претендентов;
для отраслевых профессий (медицина, образование и т.д.) можно получить направление в муниципальных и региональных департаментах, отделах образования, администрациях.
Крупные работодатели заранее публикуют перечень требований к кандидатам, заранее принимают документы. К минимальным требованиям обычно относится успешная успеваемость в школе (отметки 4 и 5), высокий балл на профильных экзаменах ЕГЭ.
Алгоритм поступления на целевое обучение заключается в следующем:
в соответствии с условиями, предложенными работодателями, подается заявка с документами (обычно это можно сделать уже с 1 февраля в год поступления);
сбор документов для будущего работодателя – паспорт, справка об успеваемости, документы и дипломы об участии в олимпиадах и т.д. (после сдачи ЕГЭ эти сведения также нужно представить);
очная встреча с будущим работодателем;
выбор ВУЗа, специальности и квалификации, определение условий и подписание договора на целевое обучение;
подача документов в ВУЗ для прохождения конкурса (он проводится до основного потока приемной комиссии);
при успешном прохождении конкурса и зачисления в ВУЗ, документы передаются работодателю для оплаты обучения.
Типовая форма договора на целевое обучение утверждена Постановлением № 302. Дополнительные условия стороны могут менять по своему усмотрению.
В период целевого обучения нужно соблюдать обязательства, указанные в договоре. Для работодателя это заключается в своевременной оплате обучения, иных гарантиях студенту. Со своей стороны, студент обязан регулярно представлять документы о своей академической успеваемости (после каждого семестра). Срок, в течение которого выпускник обязан приступить к работе, также определяется договором.
Приглашаю обсудить тему публикации в комментариях.
Интересно Ваше мнение. Если Вам понравилась моя публикация не забывайте делиться информацией со своими подписчиками в социальных сетях. Хочу поблагодарить вас, мои дорогие читатели, что поддерживаете мои статьи лайками и комментариями.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
