Коростылева Елизавета Сергеевна
Коростылева Е. С.Подписчиков: 62
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4543

Что делать, если вас уволили незаконно?

159 просмотров
38 дочитываний
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 2,55 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Куда обращаться?

Незаконные действия работодателя работник может обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Если работник обратился в государственную инспекцию труда, то на основании его обращения инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и при обнаружении нарушений выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности. При обращении работника в прокуратуру прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует обращению за защитой своих прав в суд. При этом, если по вашей административной жалобе государственная инспекция труда или прокуратура выявила нарушение работодателем трудового законодательства, привлекла виновных лиц к ответственности, доказать незаконность увольнения в суде будет проще. Кроме того, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам. Также прокурор вправе вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе.

При незаконном увольнении работник может обратиться в профсоюз, так как он полномочен обращаться в суд в защиту трудовых прав работников.

Что требовать?

В связи с незаконным увольнением работник может заявить в суд исковые требования о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

В какой суд обращаться?

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

Сколько времени есть у работника для обращения в суд?

Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности).

Требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П).

Также стоит учесть, что работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если продолжать работу у данного работодателя работник не желает, возможно изменение формулировки основания увольнения, например в случае судебного спора - на увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения - на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала работника у нового работодателя (ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ).

А вас увольняли незаконно?

Проголосовали:7

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

1 комментарий
Понравилась публикация?
7 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19048
вчера, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
19
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19048
25.03.2024, 13:18
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11М
Добрый день гости и пользователи сайта, ко мне обратился Павел с просьбой разъяснить ...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
36
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4312
сегодня, 14:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Согласно пункта 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н). Работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
00:12
Поделитесь этим видео
0
0
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
11.03.2024, 17:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
0
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
24.02.2024, 15:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
01:13
Поделитесь этим видео
0
0
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4312
23.02.2024, 07:51
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Здравствуйте, друзья и подписчики!Вчера случайно наткнулся на одно интересное ...
Подробнее
Неинтересно
-10
78
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 155
22.02.2024, 15:15
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг45.3к
Подробнее
Неинтересно
01:30
Поделитесь этим видео
0
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10049
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
47
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10049
13.02.2024, 14:44
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
вопросДопустимо ли в силу закона уменьшить рабочий перерыв до тридцати минут? Смогу ...
Подробнее
Неинтересно
0
3
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 91752
07.02.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.9М
Краткое содержание:1. Введение;2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-5
74
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 44581
19.01.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг16.2М
Открытые вакансии на рынке трудаЗдравствуйте мои дорогие читатели! Почти каждый ...
Подробнее
Неинтересно
0
22