Могут ли уволить работника за один прогул?

121 просмотров
59 дочитываний
13 комментариев

Отсутствие на работе основание для увольнения

Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор, помимо всего прочего, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, является основанием для увольнения работника.

❗Важно помнить

❗Важно помнить, что решение работодателя о признании причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и увольнение его за прогул может быть оспорено в суде.

Уважительные причины

Какие причины отсутствия работника на работе могут быть признаны уважительными.

К уважительным причинам отсутствия работника на работе могут быть отнесены:

✔Заключение под стражу.

✔Исполнение общественных или государственных обязанностей.

✔Временная нетрудоспособность (необходимо предоставить подтверждающие документы).

✔Транспортные проблемы.

Приведённый перечень не является исчерпывающим.

Процедура увольнения работника за прогул

Перед тем как уволить работника за прогул, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия на рабочем месте. В случае отсутствия данных объяснений со стороны работника в течение 2 дней, составляется акт.

Увольнение за прогул возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

Приказ об увольнении объявляется работнику под подпись. В случае отказа работника подписывать приказ, в течение 3 дней составляется акт.

При нарушении процедуры увольнения, работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, либо в суд.

Таким образом, работника могут уволить за прогул лишь в том случае, если будет установлено, что причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте являются неуважительными. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным и действия работодателя могут быть обжалованы работником в надзорных инстанциях, либо в суде.

да
31 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
31 / 0
нет

Обсуждают (13):Обсуждение

показать всех обсуждающих

Комментарии (13)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (13)

Читайте также

сегодня, 15:53
Какие выплаты положены Вам при сокращении численности или штата, ликвидации предприятия Какие выплаты полагаются Вам при сокращений или численности штата? Итак, Вас сократили на работе, что делать дальше, чтобы получить выплаты за 3 месяца. Первым делом работнику выплачивается выходное ...
0 8
вчера, 19:04
Отработка при увольнении по собственному желанию. Правомерно ли требование работодателя Мнение, что после того как подано заявление об уходе, работник обязан еще две недели исполнять свои должностные функции, получило широкое распространение. Но так ли это?Норма, предусмотренная ...
8 89
вчера, 13:03
Обошлись и без Верховного суда: кассация приняла сторону работника в интересной ситуации автор рисунка Дмитрий БандураХочу познакомить читателей с оригинальным решением Третьего кассационного суда общей юрисдикции.Организация заняла своему работнику денег. В договоре займа было предусмотрено,...
44 281
позавчера, 16:04
Кого нельзя сокращать по решению работодателя Сегодня мы поговорим о том, кого нельзя увольнять по сокращению численности или штата.Итак к таким гражданам относятся:1) беременные женщины;2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;3) одиноких ...
0 56
04.03.2021, 20:14
Уволят за шорты полицейского: Его сдали коллеги Как сообщило его начальство, выявлен факт ненадлежащего поведения участковым уполномоченным. Сейчас проводится проверка.Экстравагантный наряд полицейскогоСотрудника полиции Афанасьева могут уволить ...
0 26
03.03.2021, 12:41
Увольнение «по собственному желанию». Популярные методы нечестного увольнения с работы. Знакомо? Уважаемые читатели, вам знакома ситуация, когда оказывалось давление, чтобы вы ушли с работы? Думаю, что многие сталкивались с этим. Кто-то отстоял свою позицию и остался, а кто-то сдался, написал ...
33 1 602
03.03.2021, 09:57
Как добиться выплаты обещанной зарплаты Сегодня довольно распространенной стала ситуация, когда работник в договоре расписывается за заработную плату одного размера, а на руки ему выдается совсем другая сумма, порой в несколько раз ...
0 36
03.03.2021, 09:36
Как при увольнении не остаться с долгом При увольнении из крупной транспортной компании с сотрудников требуют вернуть от 100 до 300 тысяч. И это за то, что во время работы людей обязывали посещать всевозможные обучающие семинары, написала ...
0 38
02.03.2021, 13:12
Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено,...
0 70
01.03.2021, 08:40
Коронавирус как уважительная причина для восстановления процессуального срока Коронавирус как уважительная причина для восстановления процессуального срокаОпределение от 15.02.2021 № 78-КАД 21-1-К 3Фабула дела:Гражданин (Истец) обратилась в суд с иском к Администрации ...
1 60
27.02.2021, 19:46
Верховный суд встал на сторону работника Недавно нашла интересное решение Верховного суда, мне оно понравилось, прежде всего, тем, что Верховный суд встал на защиту дистанционной работы, защитил дистанционного работника, поскольку у ...
0 90
22.02.2021, 09:19
Является ли коронавирус уважительной причиной неуплаты налогов в срок и начисляются ли пени? Является ли коронавирус уважительной причиной неуплаты налогов в срок и начисляются ли пени?Данный вопрос рассмотрен в п. 13 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением ...
0 39
16.02.2021, 14:30
Можно ли отказать работнику в увольнении до передачи материальных ценностей? остурд рассмотрел ситуацию с отказом материально ответственному работнику в увольнении по собственному желанию в период отпуска из-за невозможности обеспечивать передачу материальных ценностей ...
0 230
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение