4 документа для оформления удаленщиков по новым правилам в 2021 году

149 просмотров
49 дочитываний
0 комментариев

С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилось четыре вида удаленной работы, на которые можно принять сотрудника. По общим правилам с дистанционщиком нужно подписать трудовой договор или допсоглашение.

Виды дистанционной работы с 2021 года

1. Постоянно. Сотрудник всегда трудится вне офиса в течение всего срока действия трудового договора

2. Временно. Сотрудник временно непрерывно работает вне офиса, но такой период не может превышать шесть месяцев

3. Периодически. Сотрудник чередует периоды работы вне офиса и в офисе

4. Временно по инициативе работодателя в исключительных случаях. Сотрудник временно работает вне офиса, пока не прекратят действовать обстоятельства, которые стали причиной перевода (решение властей, эпидемия и другие исключительные случаи)

По общим правилам с дистанционным сотрудником нужно подписать трудовой договор или дополнительное соглашение. Правило не распространяется только на перевод сотрудника на удаленку в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК).

Например, по решению властей, при эпидемии и других исключительных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. Для таких случаев действует упрощенный порядок оформления документов.

Чтобы оформить дистанционного работника в 2021 году, необходимо прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему:

-режим рабочего времени дистанционных сотрудников;

-продолжительность или периодичность временной дистанционной работы;

-порядок и условия выхода дистанционного сотрудника на работу по инициативе работодателя и сотрудника;

-порядок предоставления отпусков дистанционным сотрудникам;

-порядок и сроки подачи отчетов о проделанной работе;

-дополнительные обязанности по охране труда;

-другие условия.

Если требований к режиму работы нет, сотрудник вправе определить его по своему усмотрению. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем нужно включать в рабочее время. Если сотрудник трудится дистанционно, то это данный факт не может быть основанием для снижения зарплаты (ст. 312.5 ТК).

На основании коллективного или трудового договора либо допсоглашения к нему работодатель издает приказ о переводе на удаленку. Основные условия работы дистанционных сотрудников также можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка и внутреннем положении о дистанционной работе. На эти документы работодатель вправе дать ссылки в коллективном или трудовом договоре.

Документы, необходимые для оформления удаленного сотрудника:

-Допсоглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на удаленку

-Приказ о переводе на дистанционную работу (на основании допсоглашения)

-Положение о дистанционной работе в организации

-Правила внутреннего трудового распорядка (с условиями работы удаленщиков)

Источник: Подробнее >>>

да
0 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
0 / 0
нет

Читайте также

02.03.2021, 00:59
Проверяем свою интеллектуальную собственность Рано или поздно компания понимает, что она разрослась и имеет у себя много чего интересного, что они создали годами непосильного труда. Но вот только, если доказательства, подтверждающие, что ...
11 90
27.02.2021, 19:46
Верховный суд встал на сторону работника Недавно нашла интересное решение Верховного суда, мне оно понравилось, прежде всего, тем, что Верховный суд встал на защиту дистанционной работы, защитил дистанционного работника, поскольку у ...
0 82
23.02.2021, 13:10
Трудовой договор. Форма и содержание. 1. Суть трудового договора.Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ...
0 87
16.02.2021, 13:38
Более половины россиян заявили о ненормированном рабочем дне на удаленке Рабочий день стал ненормированным на удаленке у 65% россиян, к такому выводу пришел Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в результате опроса, в котором участвовали 1,6 тыс....
5 76
09.02.2021, 21:13
Новый закон об удаленной работе Закон от 08.12.2020 номер 407-ФЗ внёс поправки в главу 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников".В ст. 312.1 внесены изменения. В ней отражено понятие дистанционной ...
7 192
09.02.2021, 08:55
Подписывать или нет дополнительное соглашение к трудовому договору Трудовые отношения - это договорные отношения работника и работодателя. Условия их взаимоотношений устанавливаются законом и условиями договора, который заключается между ними. В процессе трудовой ...
27 276
08.02.2021, 16:24
Угнетение младенцев! Компания в Салехандре не выплатила зарплату подросткам!!! Салехандр. Ямало-Ненецкий АО. Родители обманутого подростка пожаловались в прокуратуру на то, что их подростку не выплатили зарплату. Оказалось, летом четыре несовершеннолетних трудились разнорабочими ...
7 112
06.02.2021, 19:17
Вместо трудового договора предложили заключить договор на оказание услуг Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает ...
85 2 581
06.02.2021, 19:10
Различия между трудовым договором и договором на оказание услуг Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение ...
59 2 346
04.02.2021, 23:19
Особенности работы в период испытательного срока Испытательный срок - это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период ...
40 1 215
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение