Краткое содержание:
Некоторые люди задаются вопросом: «Почему пенсионеров не берут на работу?». Эта тема стала насущной, ведь на пенсию в РФ прожить сложно, если нет обеспеченных детей либо какой-то подработки. В Интернете вы можете встретить множество версий, почему пенсионера не берут на работу. В этой статье будут разобраны основные причины, по мнению HR-менеджеров, и версии от обычных пользователей.
Первую строку в этом списке занимает миф о том, что пенсионер все знает и якобы потенциальный работодатель боится брать на работу такого работника, скрывая подводные камни своего предприятия.
Ну вы что, серьезно? Работодатель рассматривает вас в первую очередь, как потенциальную наёмную силу, которая поможет ему увеличить свою прибыль. И ему нужны как раз такие люди, которые всё знают в той нише, которую он предоставляет.
Миф о том, что у пенсионера плохое здоровье. Заработать проблемы со здоровьем может каждый, и тут возраст не имеет никакого значения.
Отказ при устройстве на работу людям преклонного возраста, по мнению HR-менеджеров, может быть обусловлен тем, что им не хватает гибкости мышления, они хуже адаптируются к нововведениям и не всегда умеют пользоваться современной техникой.
Конечно, если вы ранее работали, к примеру, бухгалтером в крупной компании, и о вас хорошо отзывались, вы с легкостью найдете работу бухгалтера, даже на пенсии, в другой компании. Хорошие кадры ценятся среди предпринимателей. А если вы, допустим, всю жизнь работали хирургом или таксистом и решили стать программистом в 70 лет, то вас вряд ли возьмут на работу.
Если публикация оказалась для вас полезной, то прошу поддержать её, нажав кнопку "Да". Если нет, то нажать кнопку "Нет".
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
