Что делать если отказали в приеме на работу

117 просмотров
44 дочитываний
3 комментариев

Часто соискатели вакансий недоумевают почему работодатель может отказать в приеме на работу и насколько это законно, ведь по образованию, квалификации и всем остальным параметрам вопросов нет.

При этом, трудовое законодательство Российской Федерации базируется на принципах защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, равенства прав и возможностей работников.

Дискриминация при приеме на работу прямо запрещена ст. 3 Трудового кодекса РФ - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При этом, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Данный вопрос подробно нашел свое отражение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ":

-несмотря на работодателю в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления предоставлено право самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключать трудовой договор с конкретным лицом, ищущим работу, и не обязывает его заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора, суд рассматривает вопрос о том имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора исходя из материалов конкретного дела.

-если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

-отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

-если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Что же делать если по Вашему мнению работодатель незаконно отказал в приеме на работу?

1. Необходимо зафиксировать данный отказ, учитывая что работодатель вряд ли предоставит письменное подтверждение об этом, однако не зафиксировав отказ соискатель лишается доказательственной базы при последующем его обжаловании.

2. После того как отказ зафиксирован, необходимо составить жалобу в трудовую инспекцию, исковое заявление в суд об обжаловании отказа работодателя в приеме на работу, приложив доказательства такого отказа, требования работодателя к вакансии, сведения из квалификационного справочника должностей об установленных требованиях по требуемой должности, иные доказательства, подтверждающие нарушение трудовых прав.

3. Обратиться к квалифицированному юристу за грамотной консультацией и составлением вышеуказанных документов, поскольку трудовые споры имеют специфику и требуют глубоких знаний в области доказывания.

Полный спектр юридический помощи. Нестандартный и квалифицированный подход к разрешению правовых споров. Полное сопровождение тендерных процедур. Представительство в судах общей юрисдикции, арбитраже, административных органах всей вертикали. Имеется опыт представления интересов клиента в ЕСПЧ.
да
7 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
7 / 0
нет

Обсуждают (3):Обсуждение

Автор: (0), Юристы: Ежов И. А. (1), Попов П. Е. (1), Икаева М.Н. (1)

Комментарии (3)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (3)

Читайте также

сегодня, 21:42
8 марта и сокращенная рабочая неделя Добрый день, уважаемые друзья!В Роструде напомнили, что россияне на следующей неделе будут отдыхать с 6 по 8 марта в связи с Международным женским днем.Как отмечается, из-за того, что в этом ...
0 16
сегодня, 14:14
Как говорить о зарплате на собеседовании И убедить, что вы достойны хороших денег! Собеседование, как танцы на минном поле. Даже простой вопрос «Сколько вы хотите получать?» ставит в тупик, а неверный ответ и вовсе перечеркивает возможность выйти на работу. Составить карту ...
0 10
сегодня, 13:11
Длительный прогул: месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится ...
0 16
вчера, 13:05
Минздрав предлагает разрешить работодателям проводить дистанционные медосмотры По проектам организации смогут использовать медизделия, которые дистанционно контролируют состояние здоровья персонала. С их помощью разрешат проводить медосмотры отдельных сотрудников в начале ...
13 104
позавчера, 15:56
Названа максимальная стоимость дня на больничном Замглавы Фонда социального страхования (ФСС) Татьяна Лотоцкая назвала максимальную и минимальную стоимость дня на больничном. Об этом она рассказала в эфире телеканала НТВ. Она объяснила, что ...
14 2 575
позавчера, 08:09
Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Москве Самые высокие зарплаты в Москве предлагают работающему по вызову ветеринару и монтажнику стальных дверей - такие специалисты могут получать до 300 тысяч рублей ежемесячно, выяснил сервис "Работа....
1 65
02.03.2021, 17:49
Названы три «профессии будущего» Экс-владелец инвестиционной компании «Тройка Диалог», миллиардер Рубен Варданян рассказал о трех «профессиях будущего». По его мнению, в мире будут востребованы специалисты, которые смогу объединять ...
32 3 796
02.03.2021, 14:42
Названы возможные сроки индексации пенсий работающим пенсионерам В России индексация пенсий работающим пенсионерам может начаться уже в следующем бюджетном цикле. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на председателя Совета Федерации Валентину Матвиенко.Она ...
101 6 331
02.03.2021, 12:52
Как отказать кандидату без последствий для компании Отказываем грамотноРано или поздно каждая компания сталкиваются с вопросом подбора персонала. Это довольно кропотливая работа, где возникает необходимость отказывать тому или иному соискателю ...
10 77
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение