Повышение заработной платы в 2021 году: правила и документы. На сколько повысится зарплата?

803 просмотров
471 дочитываний
0 комментариев

Повышение зарплаты 2021 году в России обязаны провести все работодатели, величина индексации привязана к индексу роста потребительских цен на товары и услуги. Минимальная индексация в 2021 году – процент инфляции относительно прошлогодних зарплат. Кроме того, повышение зарплаты сотрудникам в 2021 году должны обеспечить те работодатели, у которых кто-то из персонала получает меньше величины МРОТ 12 792 руб.


Повышение зарплаты в 2021 году

Увеличение доходов сотрудников зависит от внутренних норм, действующих у работодателя.

В частности, порядок и периодичность индексаций прописывается в Положении о системе оплаты труда, трудовых и коллективных договорах и т. п.

В отношении работодателя могут применить санкции, если уровень заработных плат его сотрудников ниже МРОТ. Поэтому хорошие новости о повышении зарплаты в 2021 году может ожидать персонал именно таких организаций и ИП. Но бухгалтеру в любом случае нужно довести изменения до работников

Работодатели обязаны провести индексацию зарплаты с нового года. Отсутствие индексации считается нарушением трудового законодательства. Об этом заявил замруководителя Роструда Иван Шкловец в эфире программы журнала «Упрощёнка» «Изменения 2021. Время задавать вопросы» (см. видео ниже). При этом законодательное увеличение размера МРОТ не следует понимать под индексацией. То есть индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

«Итогом индексации должно быть реальное повышение зарплаты работников, а не только на бумаге» — сказал Иван Шкловец.

Зарплату нужно проиндексировать в 2021 году на уровень роста потребительских цен по данным Росстата. При этом если компания находится в сложном финансовом положении и проиндексировала зарплату на величину меньше, чем уровень инфляции, то трудовой инспектор будет учитывать это при проведении проверки. Однако само по себе сложное финансовое положение не является поводом для отказа от индексации.

Правовые основания повышения зарплат в России в 2021 году

Работодатель обязан индексировать зарплату соответственно росту потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Периодичность и порядок повышения дохода персонала описывается в трудовом или коллективном договорах или в локальном нормативном акте. В 2020 году согласно информации Росстата индекс потребительских цен составил 4,9%. Это минимальный процент повышения зарплаты в 2021 году.

Суды могут простить отсутствие ежегодного повышения оплаты труда, если организации или ИП обеспечивают увеличение доходов персонала через выплаты премий или через привязку к выполнению планов работы предприятия. Если организация или индивидуальный бизнесмен не обеспечивает повышение заработной платы, то сотрудник согласно ст. 353 ТК РФ вправе подать жалобу в контролирующие органы. Повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году проходит по другим правилам. Их доход индексируется с 1 октября и по отдельным нормативным актам.

Повышение зарплаты в июле 2021 года

В июле повышены зарплаты на тех предприятиях, в которых было несоответствие зарплат МРОТ или дата индексации приходится на этот месяц согласно нормам, прописанным в локальных актах.

Повышение зарплаты 2021 году последние новости

Традиционно летом выходят постановления Правительства и иные нормативные документы, предусматривающие повышение заработных плат для бюджетников.

Как отражается повышение зарплаты сотрудникам в 2021 году

Согласно письму Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Будет ли повышение зарплаты в 2021 году и как оно будет происходит зависит от источника финансирования организаций, а также от законов и подзаконных нормативных актов (для государственных органов), либо коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (для других организаций). Это же письмо Минтруда говорит о том, что повышение доходов персонала может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя и, соответственно, трудовым договором сотрудников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату.

В зависимости от принятой у работодателя процедуры оформление повышения зарплаты в 2021 году включает:

  • издание приказа (единого на всех или индивидуальных);
  • внесение изменений в штатное расписание;
  • подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Индексация в трудовых и коллективных договорах

Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 гласит:

  • Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
  • Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы).

Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ с 1 января 2021 года

С 1 января 2021 года действует обновленный МРОТ в размере 12 792 руб. обратите внимание, что в регионах сумма минималки может быть больше, если действует региональное соглашение о МРОТ.

Ответственность за отсутствие индексации зарплаты

Отсутствие в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах описанного порядка индексации заработной платы и отсутствие самого факта индексации (письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135) расценивается как нарушение ст. 134 ТК РФ, в связи с чем есть риск привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

А при повторном совершении аналогичного правонарушения санкции повышаются, применяется ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ранее в публикациях: Социальные выплаты с 1 февраля 2021 года: повышение пенсии (ЕДВ), детских выплат и пособий

источник https://www.26-2.ru/

да
1 / -1
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
1 / -1
нет

Читайте также

сегодня, 09:58
Как понять резидент или нерезидент: кто такой резидент и нерезидент РФ простым языком Довольно часто россияне и иностранные граждане, сталкиваясь с необходимостью уплаты налогов, просят объяснить простым языком, кто такой резидент или нерезидент РФ, и спрашивают, как понять свой ...
0 14
вчера, 20:57
Новые правила въезда россиян в Грузию с 1 марта 2021 года: какие условия въезда в Грузию Грузинское правительство ведет активную работу над упрощением процедуры въезда в страну, но соблюдая при этом жесткие правила карантина.Страна объявила об открытии своих границ для жителей всех ...
1 36
вчера, 20:33
При какой температуре школьники могут не идти в школу из-за морозов: в каких регионах отменили учебу Отменят ли завтра занятия в школах из-за мороза — ученики и родители каждый день задают этот вопрос учителям. В феврале этого года из-за пониженной температуры воздуха и снегопадов в некоторых ...
1 20
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение