Особенности работы в период испытательного срока

1 259 просмотров
826 дочитываний
40 комментариев

Испытательный срок - это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период процедура упрощена процедура расторжения договора. Условие об испытательном срок прописывается в трудовом договоре.

Когда невозможно применить условие об испытательном сроке

Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

-работники поступившие на работу в результате конкурса на замещение должности;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

-лица, не достигших возраста 18 лет;

-лица впервые поступившие на работу по специальности в течении года после первого прохождения обучения по программе среднего профессионального или высшего образования

-избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;

-при срочного трудового договора на срок менее двух месяцев.

Течение испытательного срока

По общему правилу, максимальный срок испытания три месяца, а для руководителей, их заместителей, главным бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.

При сроке трудового договора от двух недель до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится в том числе время:

-период отпуска “за свой счет” и отпуска для прохождения обучения;

-выполнения государственных или общественных обязанностей;

-прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;

-простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

Расторжение трудового договора в период испытания

Если работник в период испытательного срока примет решение, что работа ему не подходит, то он обязан уведомить работодателя о прекращении трудового договора за три дня до расторжения договора.

Если от работника объяснения причин увольнения не требуется, то работодатель обязан подтвердить причины непрохождения работником испытания.

Работодатель, так же как и работник, уведомляет о расторжении трудового договора за три дня до его фактического расторжения. В уведомлении должна быть обоснована позиция о несоответствии работника требованиям к соискателю на занимаемую должность. Работодатель не имеет права основывать свою позицию на голословных утверждениях.

На протяжении испытательного срока работодатель должен собирать информацию о деловых качествах нового сотрудника и их подтверждения. Для этого работодатель:

-направляет работнику письменные поручения и анализирует результат их выполнения,

-истребовать и анализировать отчеты непосредственного руководителя нового сотрудника о его работе,

-истребовать и анализировать отчеты о проделанной работе у сотрудника.

В обоснование своей позиции работодатель указывает:

-сведения о некачественной работе;

-сведения о нарушениях трудовой дисциплины;

-сведения об отсутствии необходимой квалификации;

-сведения о неспособности работника выполнять порученные ему задания и т.д.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

Зарплата в период испытательного срока

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).

То есть законодатель не предусмотрел возможность установления более низкого дохода сотрудников на период испытательного срока. Однако, законодательством не запрещено устанавливать градацию премирования в связи со стажем работы и достижений во время работы.

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

Была ли полезна публикация?

Проголосовали:138

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

да
97 / -1
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
97 / -1
нет

Обсуждают (25):Обсуждение

показать всех обсуждающих

Комментарии (40)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (40)

Читайте также

вчера, 20:58
Молодежь не хочет работать, еще бы! Я тоже не хочу быть нищим. Или почему низкие зарплаты? Безработица в стране растёт сейчас по многим причинам:Спад производства в связи с событиями, которые нас преследуют последний годОбесценивание национальной валютыСнижение стоимости труда.Иными ...
0 44
позавчера, 12:07
Что делать, когда работодатель наглеет, не заключает трудовой договор и заслуживает одного – суда Для тех, кто ничего тяжелее ручки 🖋 в руках не держал, объясняю – 🚘водитель в Туле уходит на работу утром, еще до восхода солнца; бесплатно трудится грузчиком и разгружает Газель «хозяина»; чинит ...
0 28
позавчера, 11:13
Массовое собеседование. Мой опыт участия в подобном мероприятии В моей жизни было 1 раз массовое собеседование. Отправляя свое резюме в данное компанию, я особо на отклик не надеялась и не хотела идти, несмотря на обещания вольготной жизни, понимающего руководства,...
0 39
09.04.2021, 14:14
Как наказывают за опоздание на работу? В жизни случаются разные ситуации, поэтому опоздать на работу может даже самый ответственный сотрудник. Хорошо, если руководство относится к этому с понимаем. Но что может ждать работника, если ...
4 68
09.04.2021, 11:07
Россияне рассказали, довольны ли они своей зарплатой Сервис «Работа.ру» провел исследование, в рамках которого определил долю россиян, которые довольны получаемой зарплатой. Об этом сообщает РИА «Новости».В рамках исследования были опрошены более ...
0 71
09.04.2021, 08:15
Расставание: что делать и как пережить? После разрыва со «второй половинкой» чувство, что в любви больше не повезет, остается у всех. Но почему так бывает и что делать дальше, мало кто знает.Почему болит?Всякий раз, когда ваше сердце ...
0 45
09.04.2021, 08:11
Исследование показало, сколько россиян довольны своей зарплатой Только 9% россиян довольны своим нынешним уровнем зарплаты, показало исследование сервиса "Работа. Ру", которое есть в распоряжении РИА Новости.Сервис опросил жителей во всех округах страны старше ...
4 69
08.04.2021, 10:12
Названы условия отмены масок в офисах В закрытых помещениях существует наибольший риск заражения, поэтому в офисах все еще нужно носить медицинские маски. Очень важно также систематически проветривать помещение. Кроме того, сейчас ...
0 26
07.04.2021, 19:16
Подмена трудового договора гражданско-правовым фото из открытых источниковНекоторые организации, при приеме сотрудника на работу, подменяют трудовой договор гражданско-правовым.При заключении ГПХ работодатель не производит отчисления в государственные ...
0 58
07.04.2021, 13:38
В Роструде назвали наиболее востребованные профессии в стране Глава Роструда Михаил Иванков рассказал, что наиболее востребованными в России профессиями на данный момент являются станочники, инженеры и специалисты сельского хозяйства.«Как показывают данные ...
0 33
07.04.2021, 13:12
Глава Роструда: экономике нужны не блогеры, а станочники и инженеры Глава Роструда Михаил Иванков заявил, что России нужны не блогеры, а станочники, инженеры, специалисты сельского хозяйства. Соответствующий вывод он сделал, основываясь на данные портала вакансий ...
104 2 216
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение