Испытательный срок - это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период процедура упрощена процедура расторжения договора. Условие об испытательном срок прописывается в трудовом договоре.
Когда невозможно применить условие об испытательном сроке
Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
-работники поступившие на работу в результате конкурса на замещение должности;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
-лица, не достигших возраста 18 лет;
-лица впервые поступившие на работу по специальности в течении года после первого прохождения обучения по программе среднего профессионального или высшего образования
-избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
-при срочного трудового договора на срок менее двух месяцев.
Течение испытательного срока
По общему правилу, максимальный срок испытания три месяца, а для руководителей, их заместителей, главным бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.
При сроке трудового договора от двух недель до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). К таким периодам относится в том числе время:
-период отпуска “за свой счет” и отпуска для прохождения обучения;
-выполнения государственных или общественных обязанностей;
-прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;
-простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.
Расторжение трудового договора в период испытания
Если работник в период испытательного срока примет решение, что работа ему не подходит, то он обязан уведомить работодателя о прекращении трудового договора за три дня до расторжения договора.
Если от работника объяснения причин увольнения не требуется, то работодатель обязан подтвердить причины непрохождения работником испытания.
Работодатель, так же как и работник, уведомляет о расторжении трудового договора за три дня до его фактического расторжения. В уведомлении должна быть обоснована позиция о несоответствии работника требованиям к соискателю на занимаемую должность. Работодатель не имеет права основывать свою позицию на голословных утверждениях.
На протяжении испытательного срока работодатель должен собирать информацию о деловых качествах нового сотрудника и их подтверждения. Для этого работодатель:
-направляет работнику письменные поручения и анализирует результат их выполнения,
-истребовать и анализировать отчеты непосредственного руководителя нового сотрудника о его работе,
-истребовать и анализировать отчеты о проделанной работе у сотрудника.
В обоснование своей позиции работодатель указывает:
-сведения о некачественной работе;
-сведения о нарушениях трудовой дисциплины;
-сведения об отсутствии необходимой квалификации;
-сведения о неспособности работника выполнять порученные ему задания и т.д.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.
Зарплата в период испытательного срока
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).
То есть законодатель не предусмотрел возможность установления более низкого дохода сотрудников на период испытательного срока. Однако, законодательством не запрещено устанавливать градацию премирования в связи со стажем работы и достижений во время работы.
В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.
